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인 원
OO대학교 사회복지학과
OOO외 8명
supervisor
O O O 부 장
결
재
담 당
관 장
OOOOO종합사회복지관
Ⅰ. 실습 목적 및 목표
1. 실습이란
2. 실습의 목적
3. 실습의 목표
1) 지식의 습득
2) 전문적인 기술의 개발
Ⅱ. 실
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인적, 물적 자원)
5) 실습에 임하는 자세에 대한 평가
6) 전문적 태도에 대한 평가
7) 실습지도 활용 정도에 대한 평가
8) 기관 이해도에 대한 평가
9) 실습 기간 중 가장 유익했던 내용
10) 실습기간 중 가장 안 좋았던 내용
11) 실습 기관, 실
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인지의 관계에 관한 연구. 미간행 석사학위청구 논문. 서울대학교 대학원 석사학위논문.
- 김용암(1992). 청소년의 여가활동기능에 관한 분석. 미간행 석사학위청구논문. 한국
교원대학교 대학원.
- 김도연(2004). 장애인의 여가활동 참여 실태
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인턴경험 평균 1.1회
수상내역 평균 1.6회
교내/사회/봉사 평균 1.5회
참고문헌
이정병. \"우수인재 확보를 위한 기업 채용면접제도 개선에 관한 연구.\" 국내석사학위논문 목포대학교 경영행정대학원, 2014. 전라남도
http://www.riss.kr/link?id=T13403288
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인재로 성장해 나가겠습니다. OOO에서 저의 잠재력을 마음껏 펼칠 수 있기를 간절히 바랍니다. 감사합니다. 1. 자기소개 및 지원동기
2. 시설관리 기본 지식 및 기술 이해도
3. 설비 운영 및 유지보수 경험
4. 긴급 상황 대응 능력
5. 문제
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인재가 필요할 것이다. 그러기 위해서 그 기업의 실적, 내.외부 환경, 미래의 도약을 위한 비전과 같은 세부사항 역시 취업준비생이 알아야 할 가장 기초적인 기본이라는 생각이 들었다. Ⅰ. 기업소개
1. 기업이념
1) 농심의 심볼 및 회사
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대학교 직원 인사관리에 관한 연구, 전남대학교
김인수(1997), 은행 인사고과 제도의 운영실태와 개선 방안에 대한 연구, 건국대학교
송상호(2000), 벤처기업 인사·임금 제도의 합리적인 운영방안 모색, 경총임금연구센터
엄동욱(2008), 임금과 인
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(motivation-hygiene theory)
3) McGregor의 X이론과 Y이론
4) 과정이론(cognitive process theories)
5) C. Argiris 미성숙․성숙이론(Immaturity-Maturity Theory, 1962)
4, 동기 부여 관련 이론 연구
결론: 인간관계 전략 사례 소개 및 평가
참고문헌
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인 것으로 추정됨.
* 붙임 : 최근 2년간 직원수, 근속연수, 평균연봉 자료
5. 자소서 및 면접시 요구되는 인재상과 그 이유
회사의 인재상 : 개인과 조직의 비전을 위한 핵심역량 확보, 자아실현, 미래창조적 인재
대한유화공업의 경우 회사의
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인재들의 탈출은 이제 막 시작되었다는 인상을 갖게 한다. 한경은 부산대 전자학부의 김제우 교수가 벤처CEO로 변신한다는 단신을 전하고 있다. 씨티그룹의 하이디 밀러 최고 재무담당자가 직원 17만 명과 시가총액 1천 7백억 달러 규모의 자리
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