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인한 가족환경의 변화
2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화
3) 기업의 효율적 경영 제고
4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용
5. 가족친화제도의 유형
1) 탄력근무제도
2) 출산 및 육아휴직제도
3) 보육 및 돌
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논문, 숙명여자 대학교 대학원, 2005. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 청소년기의 리더십 발달의 필요성
2. 청소년 리더십 프로그램
1) 프로그램의 개요
2) 프로그램 구성
3) 주차별 세부 프로그램 내용
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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인
(2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
(3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
2.현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육
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대학교
맹인재(1986) - 신평가제도 해설, 한국수입업협회
이준우(2005) - 한국 대기업집단 인사제도 및 관행의 형성과 변천에 관한 연구, 서울대학교
조은경(2008) - 인센티브제도가 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구, 조선대학교
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직원 사외출강 시 강사료 기탁제도 운영
(6) 비윤리행위 신고보상제도 운영
4. 사례기업의 기업윤리에 대한 다차원적 논의
1) 의무론 관점 - 신뢰와 배려로 출발한 인간존중
2) 권리론 관점 - 상생의 파트너십
3) 공리론 관점 - 환경 투자
4)
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인간호학회지, 11(1)
백다원,염영희(2012)「임상간호사의 감정노동과 소진의 관계에서 사회적지지와 감성지능의 효과」한국간호과학회, 18(3)
신장환(2004)「목표관리(MBO)의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구」고려대학교 경영
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지침, 나남출팜. 1. 사례소개
2. Assesment
1) Client 소개
2) 제시된 문제
3) 4체계 모델 분석
4) 개인력&가족력
5) 정신상태
6) 욕구사정
7) 장애물사정
3. 사례개입
1) 계약
2) 개입목표
3) 개입과정
4) 종결 및 평가
4. 참고문헌
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Ⅶ. 공기업의 이스라엘 사례
1. 이스라엘의 공무원 임용을 위한 규범
2. 이스라엘 감사원과 공무원 및 공기업 임ㆍ직원의 정실임용에 대한 감사
3. 정치적인 정실임용 문제에 대한 논의
Ⅷ. 향후 공기업의 방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
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상통한다고 볼 수 있다.
【 참고자료 】
강기수(1998)「교육사상사」세종출판사
구봉수(1984)「島山 安昌浩의 敎育思想」論文集, Vol.21 No.-
구자철(2001)「도산 안창호 교육사상이 현대에 주는 의미」인천대학교 일반대학원 석사학위논문
권오
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인, 간호사의 이직의도와 관련요인, 조선대학교 의대논문집 제27권 1호, 2002.
4. 이상미 외 2인, 전략적 간호관리, 한국방송통신대학교, 2014. Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 건강관리조직의 특성
(1) 건강관리조직의 특성
(2) 건강관리조직의 내,
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