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인재가 돼라
6. 기업 인사담당자에게 듣는 ‘면접, 이렇게 하면 성공
7. 기업도, 직무도 모르는 ‘아무것도 몰라요’형 100% 탈락
8.‘취업포기’에서 탈출하는 8가지 방법
9. 구직공백기, 알차게 보내려면
10. 취업에 성공하는 필승의 10원칙
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팀워크 및 협업 증진
3. 인적자원 관리 시스템
인적자원의 보상
1. 급여 및 복리후생
2. 인센티브 프로그램
3. 성과 기반 보상 체계
인적자원의 유지관리
1. 직원 만족도 조사
2. 이직률 분석 및 관리
3. 직원 관계 및 소통 강화
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채용시험에서도 학교 몫을 설정하는.
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Ⅳ. 채용관리의 문제점과 제도의 개선 종합
1. 채용관리의 문제점
① 필기시험의 문제점 ⇒ 예측타당도가 낮다.
② 면접시험에 대한 불신 ⇒ 면접의 함정
⇒ 주관적 편
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마케팅
9.인사제도
(1)인재상
(2)직급체계
(3)성과관리 체계
(4)인재육성
(5)보상체계
(6)복지제도
10.재무정보
(1)재무상태표
(2)손익 계산서
11.주주현황과 발행주식
(1)주주현황
(2)배당현황
(3)주식의 총 수
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복리증진과 화합을 위해 결성되었습니다.
결혼축의금, 각종 기념일 상품권 지급, 콘도미니엄 운영, 의료비 지원, 자녀학자금 지원 등
기타
"칭찬합시다!" : 반기별, 월별 우수팀, 우수사원 포상 (포상금 및 워크샵 비용 지원)
사내 동호회 : 레
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제도
2) 승진체제와 직급체제
3) 사기진작제도
3. 동기부여의 과정에 비추 볼 때 포스코의 보상제도
-여러 가지 동기부여 이론에 비추어 볼 때 포스코의 사람관리 특징
결론
1. comment
-포스코 인사
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서비스 이용률을 제고하고 일반국민의 장애인고용에 대한 사회적 공감대를 형성시킨다. 방법으로는 이용자 중심의 팜플렛 제작 및 장애인고용관련 제도 안내, 인터넷 포털사이트 운영등이 있다.
또한 지역사회내 민간단체를 정책의 수립과
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. Ⅰ. 회사소개
(1) 주요연혁
(2) 경영이념&비전
(3) 임금
(4) 직급 및 승진체계
Ⅱ. 채용정보
(1) 인재상
(2) 모집분야
(3) 채용과정
(4) 지원자격
Ⅲ. 복리후생 제도
Ⅳ. 사회공헌 활동
* 첨부자료 - 인터뷰 Q&A
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소개
1) 설립취지
2) 노조의 역사 및 현황
3) 노동조합의 성과
4) 노조의 경영참여
5) 노동조합의 조직
6) 노사관련 연혁
7) 제 8대 노사 조직도
8) 시사점
4. 사원관리
1) 사원행동 규범
2) 인적자원관리
3) 인사제도
4) 직급체계
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채용절차 ---------------------
2.근로계약 ----------------------------
3.퇴직급여적립 ------------------------
4.종사자 건강관리 ---------------------
5.4대보험, 상해보험, 배상책임보험 가입 ---
6.직원 처우개선을 위한 다양한 복지제도 ---
7. 직원 고충
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