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인재를 양성하는 역할을 부여받게 될 것이다. 그렇기 때문에 평생교육이 담당해야 할 인재양성은 이전과 근본적으로 다르다. 평생교육은 새로운 시대를 맞아 이에 필요한 인재를 양성하는 중요한 교육 형태로 여겨지고 있다. 그러나 아직 우
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인재양성과, 학생들의 해외유학 수요를 흡수하는 역할을 한다고 주장한다. 특목고가 가지고 있는 순기능을 전혀 인정하지 않는 것이 아니다. 하지만 순기능 보다 역기능이 크게 작용하며 순기능에서 역차별이 나타나고 있기 때문에 폐지 찬
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인재를 선정해 최고의 전문가로 인증하는 제도 서민지, ‘기술인재’양성 힘 싣는 삼성, 기술 전문가‘삼성 명장’ 11인 선정, 아이뉴스24, 2023.01.02.
를 말한다. 2023년에도 11명의 직원이 삼성 명장으로 선정되었다. 이렇게 기업 내부에서 명장
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인재양성
앞으로 우리나라가 탄소배출의무 감축국가로 지정되면 녹색기술 및 지구온난화, 탄소배출권, 신재생에너지 인재가 많이 필요할 것이다. 그런 반면 대학에서 인재양성을 위한 전략이 없다. 왜냐면 지금의 교수들은 녹색기술이나 신
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인재교육에 힘썼다. 고구려와 백제의 침략 상황에서 방어와 공략의 필요에 의한 단결과 인재양성이 시급한 과제였다. 시대적 배경에 발맞춰 통일신라의 국학제도가 생기기 전에 화랑도라는 교육제도를 통해 인재를 양성해나간다. 화랑도란
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인재양성과 관리양성에 있었다.
③교육 내용
㉠ 유교주의적 윤리관을 확립하는데 필요한 유교의 경전이 주가 되었으며, 학과로는 유학과와 기술과로 나누었다.
㉡ 유학과는 주역, 상서, 모시, 문선, 예기, 춘추를 배웠으며, 당의 국자감에서의
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인재양성을 국가 양성의 길이라고 생각했던 상허 사상과 그맥을 같이한다고 볼 수 있다.
III. 결론
상허 유석창 박사님은 ‘사람 제일주의 철학’을 가지신 분이었다. 박사님은 평소에 “나는 왜교육을하나, 하나의 일꾼을 얻기 위해서이다 10
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인재에 대한 기대수준이 직접 반영된 현실적인 훈련이 인재양성을 위해 훈련된 지도자와 환경 속에서 행해지는 것이 바람직하다. 이것을 실현한 것이 미국재활법에 기초한 직업재활전문 행정과 사업소가 파트너가 되어 성립한 PWI(Project With I
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인재 선발과 육성 등을 통한 체계적인 인재양성 프로그램과 인사관리 시 스템으로 인력개발과 교육의 종합계획 심의, 글로벌 핵심인재의 선발과 합리적인 평가제도 운영, 신입사원 역량강화 프로그램 개발 등을 통합적으로 지원하게 된다.
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인재관리
(1) 인사제도
현대건설은 양적 성장에 만족하지 않고 회사의 재산인 인재양성에 많은 노력을 기울입니다.
경쟁력을 키우기 위한 국내외 현장 OJT, 해외연수 및 유학, 분야별 전문 기술 교육, 해외 선진업체와 상호교환 근무, 능력 위주
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