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인적자원개발(human resource development)에 더 많은 투자를 해야 하며 교육훈련은 비용이 아니라 투자이고 공무원의 권리라는 인식을 정부 스스로 가질 필요가 있다. Ⅰ. 개요 Ⅱ. 인사행정 개혁의 이론적 배경 1. 신보수주의와 신공공관리론
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  • 등록일 2007.11.24
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론 가. 조직화의 이해 나. 동기부여이론 다. 권력유형과 리더십이론 라. 리더십 상황이론과 현대적 리더십 3. 인적자원관리 가. 인적자원관리의 기초 나. 인적자원의 확보 및 개발 다. 인적자원의 유지관리 4. 마케팅 가. 마케팅의 개
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론\",서울:경문사,pp.5~6. pp.35~37. 박경규, \"신인사관리\",서울:홍문사,pp.208~211. ·이장우, \"팀제의 효과성에 관한 실증적 연구\",한양대학교 대학원 석사학위논문,pp.9~10. ·유용주, \"IMF 체제 3년간의 한국경제변화\" 삼성경제연구소 Ⅰ. 서 론
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  • 등록일 2005.12.06
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인적자원관리 마포장애인종합복지관은 실습생을 학기중실습과 방학실습을 모두 실시하고 있다. 때문에 모든 슈퍼바이저들은 많은 실습지도경험을 갖고 있으며, 이를 바탕으로 실습기간 내내 굉장히 체계적이면서 타이트하게 실습이 진행
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관리 -기타 자원관리 (3) 일정계획 -개발단계의 적정성 -기간설정의 적정성 -일정의 타당성 -최종목표 달성가능성 -소요자원 분배계획 -우선순위 -중간목표 정의의 타당성 (5) 대항목 중항목 평가요소 배점한도 비고 지원기술 25 시험운영 -시험
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관리 -기타 자원관리 (3) 일정계획 -개발단계의 적정성 -기간설정의 적정성 -일정의 타당성 -최종목표 달성가능성 -소요자원 분배계획 -우선순위 -중간목표 정의의 타당성 (5) 대항목 중항목 평가요소 배점한도 비고 지원기술 25 시험운영 -시험
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론을 벌이는 창의성면접이 도입되는 등 기존의 필기시험은 직군별 특성을 반영해 보완해 나아가야한다 ◎ 참고문헌 토론회 핵심내용 - http://blog.naver.com/young_to2013/220138981586 합리적 선발도구 - 임창희, 인적자원관리,[비앤엠북스], 2003, pp.139-142
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관리 ( 민경호, 대경출판사, 2003 ) - 인사관리론 ( 최재연ㆍ송경용ㆍ신광식, 학문사, 1999 ) - 인적자원관리론 ( 김기석ㆍ이강로ㆍ곽의영 편저, 청목출판사, 1998 ) - 인사관리론 ( 김식현, 무역경영사, 1999 ) - 현대인적자원관리 ( 강정대ㆍ황호영 공
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  • 등록일 2004.02.26
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인적자원개발론/ Jerry W. Gilley 외, 장원섭 역/ 학지사/ 2003 인적자원개발의 개념변천과 이론에 대한 종합적 고찰/ 권대봉/ 원미사/ 2003 인간자원개발의 이론과 실제/ 김희수/ 원미사/ 2001 인적자원개발론/ 노남섭/ 한올출판사/ 2004 http://www.nhrd.n
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  • 등록일 2008.11.14
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론 1. 전략적 인적자원개발 인적자원개발(HRD, Human Resources Development)는 초기 훈련과 개발(T&D)에서 뿌리를 두고 나타나 조직에서 학습과 성과에 중심을 둔 학문분과 및 실천영역으로 정교하게 다듬어지고 있다. HRD는 성과관리를 전제로 하는
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  • 등록일 2022.03.22
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