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분석, 한국국정관리학회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 입지선정
1. 유통서비스업
2. 상권
Ⅲ. 기업 입지경쟁력
1. 고용변화와 지역성장
2. 산업구조 변화와 지역성장
Ⅳ. 기업 투자입지특성
1. 외국인직접투자기업의 투자실태 분석
2. 외국인
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분별한 지방공기업의 설립(특히 제3섹터 사업분야) 등으로 부실화를 초래하고 있고, 사후관리장치인 경영평가 등이 제 기능을 발휘하지 못하고 있다.
이러한 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 조치가 필요하다.
지속적인 감량경영과 제
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분하여 적극 지원
4. 정부 경제 활성화대책 부문 집중 지원
5. 정부 정책사업, 금융기관 등 유관기관과 기술평가 협력체제 강화
6. 우수기술기업을 선별하여 기술평가를 통한 지원확대
7. 경제의 글로벌화에 따른 중소?벤처기업의 해외진출
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분석 및 진단”. 한국보건산업진흥원 (2006)
한미FTA 후속대책. “제약 산업 경쟁력 강화 방안”. 정부합동브리핑, 보건복지부 (2007)
국회 한미FTA 특위 보고자료. “한미FTA의 경제적 효과 분석”. 대한민국정부(2007)
“한미FTA 의약품분야 이슈 및
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집(Do)
제3단계: 자료 분석(See또는 Check)
제4단계: 개선의 실행(Act)
Ⅵ. 벤치마킹 사례연구
1. 고전적 벤치마킹 사례(경쟁, 전략, 내부, 기능적 부분)
1) 경쟁적 벤치마킹(포드자동차의 Team Tauras)
2) 전략적 벤치마킹(제록스사 사례)
3) 기능적
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분석
7.해외직접투자의 효과분석
<우리나라의 투자 유인 개선안>
3장 : 인도 시장의 현황 및 투자 전략
Ⅰ. 인도의 국가 분석
1. 정치적 환경
2. 법적 환경
3. 경제적 환경
4. 인도의 자연환경
5. 물적자원
6. 인적자원
7. 문화적 환경
8.
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인적접점
2)시설접점
3)정보접점
Ⅱ. 본론
1. 일반 서비스업
1)호텔
2)외식업
3)테마파크
4)병원
2. 판매업
1)백화점
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브랜드 大賞] \'에버랜드\'
세계적 테마파크로 변신
동아일보 2003. 4. 1(화), [경제 포커스]서비스기업의 \'6시그마 운동\'
한국경제신문 2003. 3. 3(월), [혁신엔진 6시그마] 삼성그룹 : 삼성에버랜드..차별화 전략
동아일보 2002. 11. 3(일), \"에버랜드
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인적 자원이 될 수 있다.
⑤ 부드러운 힘
이제까지 경영자의 리더십 조건을 알아보았다. 하지만 예전까지만 해도 경영자는 대부분이 남성위주였으며 여성 경영자라고 하더라도 남성적인 성격의 경영을 한 것이 대부분이다. 하지만 남여평등
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인적자원관리 방식
1) 인사관리의 기본원칙
① LG전자의 인재상
② LG전자의 인사원칙
2) 직무구조
① 직급의 단순화
② 역할 중심의 직급제도
③ 직급과 분리된 호칭체계
3) LG전자의 평가제도
(1) 1999년 성과형
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