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인적자원관리가 조직성과에 미친 영향: 테크노파크를 중심으로. 한국지방정부학회보, 17(3). Retrieved from http://klog.or.kr/data/file/library_journal/3422181212_l1yJWpBw_04EB8298EBB391EC84A0_EC86A1EAB1B4EC84AD.pdf I. 서론
1. 배경 및 목적
2. 분석 범위 및 방법
II.
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관리와 조직성공
* 1장 「 성공의 원천에 대한 ‘잘못된’인식 」
* 2장 「 사람을 올바르게 관리한 기업 사례들 」
* 3장 「 성공한 조직의 7가지 경영관리 양식들 」
* 4장 「 경영전략과 경영관리 양식의 적합성 」
제 2부 조직성과 향
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: 그 긍정적 및 부정적 효과
2. 고용보장 정책과 조직성과
IV. 지혜로운 다운사이징 방법과 인적자원관리: 사례와 제언
1. 다운사이징의 회피 혹은 최소화를 위한 인적자원관리 방안들
2. 지혜로운 다운사이징 방법
V. 맺음말
참고문헌
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명확히 규정하라
직무분석의 활용을 제도화하라 1. 직무분석의 개념
2. 직무정보 수집방법
3. 직무분석기법
4. 직무기술서, 명세서
5. 직무분석 조직성과 영향
6. 직무분석 성공사례
7. 직무분석 실패와 활용방안
8. 결론
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인적 자원 관리론.
남정민전병준(2012). 다수준 접근을 통한 고몰입 인적자원관리가 구성원의 직무만 족 및 이직의도에 미치는 영향에 대한 연구. 노동정책연구, 12(1).
배귀희(2013). 교육훈련이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 한국인사행
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김성국, 김영재, 김강식(2010), 『신인적자원관리』, 탑북스.
서정재. (2020). 인적자원개발이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구. 울산대학교 박사학위논문.
김기태, 조봉순(2008), 인적자원관리와 조직성과간의
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인적자원관리』, 학지사, 2018.
정다혜, 『인적자원관리와 인적자원개발의 통합적 접근』, 한국경영학회지, 2021.
최성호, 『인적자원개발 전략과 실무』, 두남출판, 2022.
한지민, 『인적자원관리와 조직성과』, 고려대학교 출판부, 2019.
홍석진,
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인적 자원 운영방안을 생각하고 고려하는 것도 인적자원관리를 공부하는 사람에게 좋은 것 같다.
[참고문헌]
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2.김영규. \"전략적 인적자원관리와 조직문화의 정합성이 조직성과인식에 미치는 영향에 관한 연구.\" 국
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박동호 (2020). 조직과 인적자원관리. 서울: 법문사.
이준섭 (2018). 현대 인사관리론. 서울: 무역경영사.
최종철 (2020). “인적자원관리와 조직성과 간의 관계에 관한 연구”. 한국경영학회지, 33(4),
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인적자원관리가 기업성과에 미치는 영향: 중소기업 직무관리특성을 중심으로. 박사학위논문. 호서대학교.
배종석 외(2006), 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석, 인사관리연구.
김기태 외(2008), 인적자원관리와 조직성과 간의 관계에
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