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인적자원 모형)
·Argyris, Maslow, Herzberg, McGregor의 Y이론, Shein의 Complex man model,
Likert의 System 4, Miles의 Human Resource Model, System theory 등
①Exploitative-authoritative
②Benevolent-authoritative
③Consultative
④Participative
·최근, 인적자원 모형과 조직행동적 접근
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Human Process Interventions(인간관계 과정 개입)
2. Technostructural Interventions(기술-조직구조 개입)
3. Human Resource Management Interventions(인적자원관리 개입)
4. Strategic Interventions(전략적 개입)
Ⅷ. 개입과 인도적 개입
Ⅸ. 개입과 가정폭력개입
1. 가족
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resource planing) 기업의 이익을 최대화하기 위해 생산, 판매, 물류, 회계, 인사 등의 기업의 기간업무를 조직 횡단적으로 파악하고 전사적으로 경영자원의 활용을 최적화하는 계획과 관리를 위한 경영개념
등을 실시하고 있다.
현대사회에서의
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제도에 대한 이미지와 제조국의 국민에 대한 이미지 및 타국가간의 협력정도 등에 의하여 해외시장국에서 호의적으로 혹은 불리하게 작용한다. 원산지효과는 첫째, 상품의 국적이 실제로 상품평가에 영향을 미치고 둘째, 특정국가 제품에 대
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회계팀
4. 요약 및 결론
Ⅱ. KOTRA의 실패 극복사례
1. KOTRA의 기업 개요
2. 지식경영 도입 배경
(1)대한무역투자진흥공사(KOTRA)의 기업적 특성
3. KOTRA의 지식경영 착수 과정
(1) BPR(Business Process Reengineering) 작업 (99년말부터 2000년
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회계학회, 2003 Ⅰ. 생산마케팅
Ⅱ. 생산자동화
1. 자동화의 정의
2. 자동화의 형태
1) 고정 자동화
2) 프로그램 가능 자동화
3) 유연 자동화
3. 컴퓨터 통합 생산(computer integrated manufacturing)
Ⅲ. 생산시스템
1. 생산시스템(Production Systems)
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제도
3) 성과관리시스템
4) 복리 후생
4. 직급파괴의 진정한 의미는?
1) 직급의 기능
2) 직급파괴현상
3) 인력 유동성이 심화되고 평생직업이 강조되는 시대적 상황을 반영한 조치
4) 국내외의 우수인력 유치, 조직내 인적자원의
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인적자원 개발 및 관리체계, 집문당
◎ 포스코 경영연구소(1998), 한국기업의 생존과 재도약의 길,\' 한국경제를 위한 제안 : 지식경영, 더난출판사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 지식경영이란
Ⅲ. 지식의 종류
Ⅳ. 지식경영의 필요성
1. 기업의 경쟁력
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인적자원에 대한 투자와 R&D 투자를 확대할 필요가 있다 하겠다.
< 참고문헌 >
김승진, “외국인투자의 효과에 대한 고찰”
김윤철안병권, “외국인직접투자의 효과와 부진요인”
김정한정원창, “자본유출입이 실질실효환율과 외환시장
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제도
4. 의회의 입법과정
<법안의 통과 과정>
IV.. 정당과 이익집단
1. 정당
2. 이익집단
VI. 국민
1. 퀘백문제
2. 캐나다의 인구구성
3. 인구구성 변화
4. 이민정책
5. 소결
VII. 시사점
제 3절 정부관료제의 내부적 특성과 정부개혁
Ⅰ.
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