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간이 확대 되어 국내여성노동자가 출산을 할 경우 출산휴가가 60일에서 90일로 늘어났으며, 임신을 할 경우 연장근로를 금지하고, 야간휴일근로를 제한하여 여성노동자들의 건강을 보호하고 있다. 그러나 이주여성노동자가 임신을 할 경우 회
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간을 여성계에서 남성과 군복무를
똑같이 해줄것을 강력한 요구로 정부에서 여성의 군복무를 3년으로
늘일것을 검토하다가 개인 및 국가의 여러가지 손실을 고려해서
남녀모두 2년6개월로 개정했다. Ⅰ. 사건의 개요와 심판의 대상
가.
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여성의 사회 진출에 대하여 어떻게 생각 하십니까?
찬성100 남자: 47 여자:53
2)여성의 사회 진출이 출산률 저하에 영향을 미친다고 생각 하십니까?
찬성:90 반대:10 찬성 남자:40 반대 남자:7
여자:50 여자:3
여자 결혼나이:
않함
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간이었던 2～30년 전, 현장에서 묵묵히 헌신, 봉사하던 사람들을 자칫 배제하는 실수를 범할 수 있다. 또한 북한이탈주민에게 정부가 주는 특별한 혜택은 ‘지원’ 보다는 ‘보호’에 가까운 수준이다. 사회적응을 돕기 위한 최소한 법률이지
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근로조건 및 부당 노동행위
-임금 체불
-임금 수준
-장시간 노동 및 강제 근로
• 인권 침해
-폭언 폭행
-여성노동자 차별
-인종 차별
• 사회 보장 제도에서의 배제
≪ 그 림 ≫ 이주노동자 핸드아웃.hwp……
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간에는 관계가 없다.
③ 직업에 대한 만족도는 연령에 따라 변화된다.
: 일반적으로 30세 이하의 근로자들은 직업에 대해 불만족스럽게 느끼는데 비해서, 30세 이상의 근로자들은 직업에 만족하는 경향이 있다.
-직업에서 성공요인: 지능, 적성
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간이 무한히 확장된 능력을 가지게 되면서 우리는 공간적, 시간적 거리의 극복 및 지역과 국가간의 경계마저 소멸되는 상황을 만나게 되었다. 그와 동시에 동전의 양면처럼 이에 따라 전자 파놉티콘이 우리에게 다가서게 된다.
나는 감시시스
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여성차별의 관행이 지속될 수 있다. 특히, 시장이 경쟁적이라는 사실은 한편으로는 능력을 우대한다는 측면을 가지지만, 다른 한편에서는 종업원에게 매우 높은 노동강도와 장시간 노동 그리고 가정보다 회사에 높은 헌신(commitment)을 요구한
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결혼 및 가족관계는 서로가 창조해 나가는 가족구성원 개개인의 과제라 할 수 있다. 이러한 결혼생활은 남편의 자유시간을 어느 정도 제한하더라도 아내에게 여가를 허용하게 한다. 이것은 단순히 여가시간에 영향을 주는 현상이라기보다 부
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근로현장과 거주지역 등 국내법에 의 해 보호되지 않을 경우가 많아 법적인 지원을 받아야 하는 경우에 법률상담과 법적 권익보호 서비스는 매우 중요하다.
4) 상담 및 치료서비스
새로운 사회에서 적응과정에 나타나는 스트레스는 심리 정서
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