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인지부조화 이론
페스팅거(L. Festinger)는 둘 또는 그 이상의 태도 사이 혹은 자신의 행위와 태도 사이의 양립 불가능성을 인지부조화(cognitive dissonance)라고 하였다. 사람들은 이러한 인지부조화 상태에서 긴장감을 갖게 되어 \'부조화\'를 \'조화\
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페스팅거 ‘인지부조화’, 프로이트 ‘오이디푸스 콤플렉스’, 에릭슨 ‘significant other’, 매슬로우 ‘욕구발달단계’, 에리히 프롬 ‘자유로부터의 도피’)에 관하여 알아보았다. 무간도에서의 가장 핵심 되는 포인트는 바로 선과 악의 대립
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페스팅거(L.
Festinger)의 인지부조화이론을 동기유발과 관련시켜 체계화한 이론이다. 공정성
이론은 자기 노력에 대한 대가로 얻은 보상이 동일한 작업상황에 있는 타인의 그것
과 비교하여 느끼는 개인감정과 관련된 동기유발 과정 모델이다.
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페스팅거 “인지부조화” 태도≠행동시 심리적 긴장감을 느낌
(행동 일치,합리화)?인지조화
하이더&켈리 “귀인이론” 행동에 대한 원인을 내적,외적으로 규명
[서비스프로세스]
1) 개념: 기업- In-Put (원자료,정보,사람) ---- Process --- Out-Put
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페스팅거(L. Festinger)의 인지부조화이론(theory of cognitive dissonance)을 사회교환이론의 틀을 사용해 분배 공정성 문제에 접근하고 있다.
-스톡옵션
기업이 임직원에게 일정수량의 자기회사의 주식을 일정한 가격으로 매수할 수 있는 권리를 부여하
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관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하여 모티베이션수준을 결정한다는 견해를 취하는 공정성이론은 페스팅거의 인지부조화이론과 호만즈와 블라우 등에 의해서 전개된 교환 이론의 구상을 기초로 하고 있다.
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관심을 갖고 자신의 공헌과 보상의 크기를 타인의 그것과 비교하여 모티베이션수준을 결정한다는 견해를 취하는 공정성이론은 페스팅거의 인지부조화이론과 호만즈와 블라우 등에 의해서 전개된 교환 이론의 구상을 기초로 하고 있다.
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페스팅거의 인지부조화이론과 호만즈와 블라우 등에 의해서 전개된 교환 이론의 구상을 기초로 하고 있다. -목 차-
I. 리더십의 정의
▶ 리더십의 원천
▶ 리더(Leader)란 누구인가?
▶ 리더십(Leadership)이란 무엇인가?
▶ 효과적인 권력
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권위 앞에서 복종하는가?>
-스탠리 밀그램의 충격기계와 권위에 대한 복종-
<3장 엽기 살인 사건과 침묵한 38인의 증인들>
-달리와 라타네의 사회적 신호와 방관자 효과-
<5장 마음 잠재우는 법>
-레온 패스팅거의 인지 부조화 이론-
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인지 일관성을 유지하기 위한 노력에서 나타나는 결과로 본다. 헤이더(Heider)의 평형이론(balance theory)이나 페스팅거(Festinger)의 인지 부조화 이론(dissonance theory)도 인지 현상을 구성하는 여러 요소(지식, 태도, 신념 등) 사이의 조화 문제를 다루
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