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인턴 선발 : 홈플러스와 유통업의 현장을 경험할 수 있는 ‘배움터‘를 제공합니다.
정기채용 : 하계 인턴사원 선발, 초대졸 인턴사원 선발
신입사원 채용 : 유통인재로서 첫 번째 발자국을 딛는 단계입니다.
정기채용 : 전역장교 공채, 대졸
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인턴사원의 활용도 저조
인턴사원은 졸업생이나 졸업예정자를１년 정도 시험적으로 써본 뒤 능력이나 적성이 맞는 인원을 선별적으로 정식 채용하되 나머지는 내보내는 제도이다. 그러나 인턴사원을 채용할 때 인턴사원을 사무보조 정도로
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인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에 맞게 탄력적으로 운용한다. 기업체의 신규인력 채용 시 기피업종 및 기피지역에 대하여 인턴채용을 권장한다. 지방근무 인력 및 특정업무, 예를 들어 유통업의 경우 농산물 출하지에 직접 방문하
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자기 혁신 노력 부족 ----------------------------------------- 9
3. 지방대 학생 스스로의 인식 결여 -------------------------------- 9
본 론 Ⅲ. 정부 정책의 추진 내용 및 비판 근거
가. 정부 정책의 추진 내용 ----------------------------------- 10
나. 정부
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사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타( )
기타( )
기타( )
기타( )
4. 비정규직 고용형태별 담당업무 및 고용계약 기간 실태 (99년 10월말 기준)
고용형태
배치부서명
담당업무명
평균
나이
평균근속
이직률
해당 인원
1개월미
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인턴사원제가 많이 문제시되고 있는데 인턴사원제는 약 50만원 정도의 임금으로 몇 개월간 계약직 사원으로 일하고 정식사원으로 채용하는 임시고용의 형태이지만, 실질적으로 인턴사원 모집을 하는 기업의 수나 모집정원은 그리 많은 편이
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인턴 채용은 인턴으로 선발된 인원들이 업무 능력을 쌓고 이들이 정규직 직원으로 채용되게 될 경우에 인턴 제도의 시행으로 인한 효과를 볼 수 있지만 많은 기업들이 인턴사원을 채용하면서 일정기간이 지난 후에 정규직 채용에 있어서는
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인턴사원으로 선발
일정기간 인턴교육 후 평가결과를 반영하여 정규직 전환 여부 결정
※ 정규직 전환시 입사일은 최초 인턴입사일로 소급적용
인턴기간 : 12개월 (당사 사정에 따라 기간단축 가능)
보수 : 최초 6개월은 정규직 직원 임금
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은 인턴사원 전환자 6명과 함께 2월 12일부터 기초 입문교육을 통해 회사에 대한 기초적인 지식을 쌓고, 3월 말까지 현장실습을 실시한 후 부서에 배치될 예정이다. 연구소 및 생산을 담당할 엔지니어들은 한 달여간의 직무기초교육을 추가로
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인턴제도 운영과 파트타임 아르바이트 운영을 위해 새로운 대안을 마련해야 한다고 생각한다.
우선 인턴사원을 채용할 당시 어느 부서에서 어느 인원을 채용하고 그 인턴수료과정에서 어느 직무에 무슨 일을 담당하게 할 것이지 그리고 이
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