|
부족
우리나라의 경우 상당수의 대학생들이 인턴십을 그저 용돈이나 버는 정도의 Part-time 업무나 이력서의 칸을 채우기 위한 과외 활동 정도로만 생각하고 있고, 기업은 단순히 인턴 사원을 잔심부름꾼정도로 취급하고 있다. 이러한 상황이
|
|
|
인턴사원 확충
인턴채용은 기업체의 수요에 맞게 탄력적으로 운용
기업체의 신규인력 채용시 기피업종 및 기피지역에 대하여 인턴채용 권장
지방근무 인력 및 특정업무, 예를 들어 유통업의 경우 농산물 출하지에 직접 방문하여 처리해야 할
|
|
|
3. 문제제시 - Major Problem
- Minor Problem
4. 해결대안의 제시
5. 대안 선택 및 결과 예측 - 대안제시
(퇴직자 재고용과 인턴사원제 도입)
- 위의 대안에 따른 결과 예측
6. 결론
|
|
|
두산인프라코어(대우중공업)
1. 모집?채용?선발제도
1) 인턴사원제도
2) 채용내정제도
3) 산학 장학제도
2. 승진?승격제도
1) 발탁인사제도
2) 전문직제도
3. 임금제도
1) 직능급 임금제도
2) 고과 상여금제
4. 인사고과제
참고문헌
|
|
|
인턴은 그보다 비중이 덜하다. 오히려 적극적이고 열정적인 자기소개서나 특이한 이력들이 인사담당자의 눈길을 끈다. 외국계 기업 인턴의 경우 영어면접에 대한 준비도 필수다. 지원서를 작성할 때도 인턴과정을 거쳐 정식사원이 되고자 한
|
|
|
인턴사원제
정부는 신규실업자의 문제 해결을 위한 대책 중의 하나로 기업의 인턴사원제 도입을 이야기 하고 있지만 근본적인 대책으로 내세우기엔 문제점이 많을 수밖에 없습니다. 인턴사원제는 약 50만원 정도의 임금으로 몇 개월간 계약
|
|
|
인턴사원제), 기업의 고용 유지 및 무분별한 해고의 제한, 중소기업 신용보증 확충에 의한 우량 중소기업의 흑자 도산 억제등을 그 근본 내용으로 삼고 있다.
구인자와 구직자간의 일치가 무엇보다도 중요한 노동 시장에서 마찰적 실업을 감
|
|
|
자기 기업에 맞게 훈련시키려는 유인이 크게 줄어든 반면 고용 유연성 확보와 인건비 및 교육훈련비 절감을 위하여 비정규직과 이미 훈련된 경력자 위주로 채용하려는 양상이 대폭 확대되고 있어, 신규 대학 졸업자의 정규직 취업기회는 뚜
|
|
|
자기소개서 및 각종 서류를 가지고 기업을 직접 방문하거나 우편 및 인터넷을 통해 취업을 상담한다.
7) 인터넷 모집
회사가 인터넷 공고를 내서 응모자를 모집하기도 한다. 이런 경우는 대개 취업희망자를 일정 기간만 모집하는 정기모집이
|
|
|
인턴사원 채용 규모를 크게 늘렸다”고 말했다. 그러나 대졸 예정자들 입장에서는 취업을 위해 인턴시험이라는 힘겨운 고비를 한번 더 넘어야 하는 불편을 감수해야 한다. 삼성 인턴사원으로 선발되면 오는 6월말부터 7월말까지 5주 동안 실
|
|
메뉴펼치기
