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과 조를 구성된 것이 아니라 교수님에 의해 임의로 구성된 조였기 때문에 특성이 다른 친구 5명이 모이게 되었습니다. 자신의 주장이 강한 친구도 있지만 자신의 의견을 잘 드러내지 않는 친구 등 조원 각각은 다른 색깔을 지녔습니다. 저는
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고, 과거 폭력 사실이 있다면 더 신경 써서 지도할 필요성을 느낄 수도 있는 만큼 무조건 반대보다는 일정한 기간 학생의 행동 변화에 큰 변화가 있을 경우 일정한 기준 아래 과거 기록을 삭제하여 준다면 꼭 비교육적인 처사라고 볼 일은 아
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자, 이러한 성격으로 인해 만나는 사람마다 쉽게 친해지는 친화력의 비결이라 생각합니다. 셋째, “리더십”입니다. 글로벌 비즈니스 동아리 SIFE를 창립, 리더를 거쳐 25개 대학 모임의 대표를 맡으며 어느 조직에 가도 성과를 내는 리더십을
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회사람들 끼리 의견이 맞지 않아 다투기도 했고, 현지 사람들과 의사소통이 되지 않아 고생하기도 했습니다. 하지만 시간이 지날수록 서로를 위하는 방법을 배우게 되었고, 말이 통하지 않아도 서로 친구가 될 수 있다는 것을 깨닫게 되었습
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않다고 생각합니다. 그래서 ‘변화와 도전은 삶의 본질이다.’ 이는 항상 똑같은 환경에서 살아갈 수 없는 현실 속에서 꾸준한 노력을 통해 변화를 추구해 나가야 함을 의미합니다. 물론 저 또한 현실에 안주하는 것이 아니라 다른 사람들이
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대한 공부, 자기 계발을 통해 지식을 쌓아 고객에게 인정받을 것입니다. 둘째, 체력관리를 하겠습니다. 체력이 약하면 고객들과의 관계 또한 약해지기 때문입니다. 취미인 등산을 통해 체력과 고객 일석이조의 효과를 거둘 것입니다. 셋째, 고
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만 문화가 다른 외국인과의 생활은 평탄하지만은 않았습니다. 그러나 함께 생활하면서 서로가 살아온 환경에 따라 문화가 다를 수밖에 없다는 것을 깨달아 다른 환경과 배경을 가진 사람을 이해하는 법을 배울 수 있었습니다. 이 경험을 바탕
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간입니다. 사람들에게 꿈과 희망을 주는 공간, 에버랜드의 근본을 본받아 고객만족을 이끄는 무한 감동 서비스 교육을 기획하고 관리하여 국내 1위의 자리를 굳건히 지켜갈 것임을 약속드립니다. 더 나아가 한국은 물론 해외문화를 유연하게
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할 수 있을까를 고민하였습니다. 최근 면세점에서 카메라를 보던 중 제가 해야 할 일을 찾았습니다. 소니, 니콘 등 가장 잘 팔리는 제품 뒤에 있는 LG제품이 보여 안타까웠습니다. 저는 최고의 마케팅을 통해 LG전자의 위상을 높이고 싶습니다.
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합격하게 되면 거처는 어떻게 할 것인가?
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거래선 CR을 피하거나 대책은 무엇인가?
회식때 3차까지 간다면 남겠느냐? 1.성장과정 및 지원동기
2.자신의 장단점 분석
3.특기/장기
4.입사 후 포부
5.기출면접질문
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