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일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라 해고시기, 해고절차의 제한규정에 위반한 해고도 부당해고에 포함된다. 또 단협이나 취업규칙의 ‘절차’를 위반한 해고도 포함
2) 신청권자 : 구제신청권자는 당해 근로자에 한함
3) 구제이익이 없으면
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존속(자동적 효력)된다고 보아야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체협약의 인적 적용범위로서 사업장 단위의 일반적 구속력(35)
Ⅲ. 단체협약의 장소적 적용범위로서 지역단위의 일반적 구속력
Ⅳ. 단체협약의 시간적 적용범위
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. 이에 대해 현행 노조법은 단협의 내용에 위반한 자만을 처벌대상으로 하는 점을 이유로 협약위반의 벌칙은 적용받지 아니한다고 봄이 타당하다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 사업장 단위의 일반적 구속력(제35조)
Ⅲ. 지역단위의 효력확장(제36조)
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의의, 종류
2.조약의 체결 비준 공포
3.조약과 헌법의 효력관계
4.일반적으로 승인된 국제법규의 헌법상 지위
1.일반적으로 승인된 국제법규의 의의
2.일반적으로 승인된 국제법규의 내용
3.일반적으로 승인된 국제법규의 효력
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일반적 효력
(1) 사설
(2) 등기전의 효력
(3) 등기후의 효력
(4) 일반적 효력이 미치는 절원
2절. 특수적 효력
(1) 창설절 효력
(2) 보안적 효력
(3) 해제적 효력
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효력>
Ⅰ. 서설
Ⅱ. 내용
1. 창설적 등기의 효력
(1) 권리변동적 효력
(2) 순위확정적 효력
(3) 대항적 효력
2. 일반적 효력
(1) 추정적 효력(추정력)
(2) 기타의 효력
1. 계약의 의의와 성립
(1) 계약의 의의
2. 계약의 효력
(1) 일반
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위하여 효력확장되지 않는다 할 것이다. 따라서 소수노조가 새로운 단체협약을 체결하기 위해 단체교섭과 쟁의행위를 하는 것은 허용된다할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 사업장단위의 일반적 구속력
Ⅲ. 지역단위의 일반적 구속력
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효력과 기본권의 충돌
제 3항 기본권의 갈등(기본권의 경합과 충돌)
Ⅰ. 서설
1. 기본권의 경합과 충돌의 의의
2. 기본권의 경합과 충돌의 구별
Ⅱ. 기본권의 경합
1. 기본권경합의 의의
2. 기본권 경합의 해결원칙
(1) 일반적 기본권과 특
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효력을 갖게 되는 헌법적 근거인 헌법 제6조 제1항의 \'일반적으로 승인된 국제법규\'의 법적 개념과 지위가 정립되어 있지 않다는 점과 국회 동의가 없는 국제인권조약의 국내법적 지위에 관한 국가관행이 미확립상태라는 점이다. 특히 후자
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효력
소송비용에 관한 판결이 확정된 때에는 피고 또는 참가인이었던 행정청이 소속하는 국가 또는 공공단체에 그 효력이 미친다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 불가변력
Ⅲ. 불가쟁력
Ⅳ. 기판력(실질적 확정력)
Ⅴ. 형성력
Ⅵ. 기속력
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