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할 수 있다. 근로자가 받아야 하는 임금을 받지 못한 경우, 근로복지공단은 보상금을 지급해 주는 역할을 한다.
- 근로자위원회(Labor Relations Commission) : 부당해고 또는 노동 분쟁과 관련된 문제는 근로자위원회에 제소할 수 있다. 이 기관은 노
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근로자와 관련된 법적문제(한국민족연구원/민족연구/2004/이동재)
(2)한국의 외국인노동자 정책(한국민족연구원/민족연구/2002/유정석)
(3)외국인노동자 보호법(한국민족연구원/민족연구/2000/김태영)
(4)외국인노동자 고용에 관한 연구(한국기업
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근로복지공단에 연계하여 안정적인 일자리를 클라이언트에게 제공해줄 수도 있는데, 이처럼 사회복지사의 도움으로 어떤 문제를 해결받게 된 클라이언트는 ‘상담이 자신에게 이롭다’라는 것을 자각하게 됨에 따라 상담에 대한 동기를 강
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일반으로 확대해야 한다
2. 공공의료기관으로 진폐전문기관의 확대가 필요하다
3. 진폐환자에 대한 복지서비스 강화
4. 진폐판정과 장애평가의 현실화 방안 마련
5. 진폐 합병증의 범위 확대
6. 건강진단기관의 정도관리 강화
참고문헌
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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근로복지공단 http://www.welco.or.kr/main/main.asp Ⅰ. 고용보험 의의
1.고용보험제도의 의의
2. 고용보험의 목적
Ⅱ. 고용보험법 역사 및 입법배경
1. 도입배경
2. 고용보험법의 발달과정
3. 연혁
Ⅲ. 사업 내용과 급여
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근로복지공단으로부터 승인을 받는 과정 보다는 신고하는 체계로 전환하여야 할 것이다. 의료기관으로부터 청구 된 진료비 심사와 각종 급여제도의 타당성 등은 사후적으로 이를 평가하는 독립된 심사기구를 구성하여 평가하면 될 것이다.
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근로복지공단을 상대로 행정법원에 요양불승인취소 소송을 제기해야 하며, 사용자의 민사책임에 대하여는 일반법원에손해배상청구 소송을 제기해야 한다. 이러한 현실 속에서 업무상 질병에 대한 행정소송이 시작되면 피해자측은 업무환경
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근로자와 의학적 관점
2. 요양자 관리
1) 질환자 관리방향
2) 질환자의 업무복귀
Ⅷ. 근골격계질환(직업병) 환자의 예방법
1. 작업장에 대한 시찰과 현황파악
2. 인간공학 일반 및 근골격계질환에 대한 교육실시
1) 일반조합원의 경우
2)
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근로복지공단으로 이관된 것을 계기로 지방노동관서에서 직업안정사업을 하기로 결정했는데(얼마 전 직업알선망을 확충한다는 것도 결국 지방노동관서에 보충 설치한다는 뜻 같다) 그렇게 되면 근로감독업무, 산업안전감독업무, 고용보험
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