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인정하여 보험급여에 준하여 급여를 하여야 한다”라고 규정하면 된다. 물론, 이 규정은 모든 조합원에게 적용될 규정이기도 하다. 1. 전임자 제도
2. 전임자와 취업규칙
3. 전임자와 전임자 급여
4. 기타 전임자 대우에 관한 것들
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3) 사회 전체에 미치는 영향 (김기남, 1998)
6) 생태체계모델 적용
(1) 제도적 가치체계
가. 고용보험법
나. 근로기준법
다. 산재보험법
(2) 조직체계
가. 고용안정센터
나. 근로복지공단
다
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일반직종인 현실을 타개해야 한다는 것이다. 현재 사후적·단기적으로 운영되는 정부의 청년층 실업자 대책도 시정되어야 한다. 1. 서론
2. 청년실업의 이해
1) 실업의 개념
2) 청년실업정의
3. 청년실업의 현황
1) 전체 실업 현황
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3. ‘해고기준’과 관련해서는 법정해고기준제도를 채택
4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성
5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초
Ⅴ. 노조전임자제도의 법리
1. 전임자제도의 법적 근거
2. 전임자에 대
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일반직종인 현실을 타개해야 한다는 것이다. 현재 사후적단기적으로 운영되는 정부의 청년층 실업자 대책도 시정되어야 한다. 1. 서론
2. 청년실업의 이해
3. 청년실업의 현황
4. 청년실업의 원인
5. 청년실업에 대한 해결책 및 대
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근로자를 보호하려 한다. 따라서 그 적용범위의 확대문제는 근로자, 사업주 등의 구체적인 이익을 비교하여 규정할 문제라고 하겠다. Ⅰ. 서 론
※ 용어정리
1. 고용
2. 고용자
1. 의의
2. 목적
3. 연혁
Ⅱ. 본 론
1. 적용대상 및 가입
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근로자에게 전가하는 경우도 발생하는 문제점이 발생한 것이다.
② 산재보험은 위험에 비례하는 보험료를 내도록 되어서 '사회'보험이라도 하기 어려운 측면이 있다.
특히, 사업장마다 과거 3년 간의 보험수지 율에 따라서 보험료 율을 결정
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방법
1) 매입 채무(trade credit)
2) 리스
3) 신용보증
4) 은행의 지급보증
5) 택토링
3. 정책자금 조달 방법
1) 일반 대출 자금 대비 장단점
2) 소상공인 창업(경영개선) 지원자금
3) 창업자금 지원기관(예시)
4) 기타(참고사항)
Ⅵ. 결론
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산정하게 된다. 사정이 이렇다보니 일률적으로 요율이 얼마인지에 대해 개략적으로라도 말하는 것이 가능하지 않다. 1. 사회보험의 제도화
2. 산정한도금액
2. 고용보험
3. 실업급여
4. 연금보험
5. 건강보험
6. 간병보험
7. 재해보험
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접 관장하고 있다. 직업안정, 직업훈련등 각종 인력정책업무와 연계된 직행업무는 지방노동관서에 의해 이루어진다.
한편 근로복지공단은 1999년 10월부터 고용보험의 가입징수적용업무를 담당하고 있으며, 지방노동사무소 및 고용안정센터
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