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2. 입법 배경과 연혁
1) 입법배경
2) 연혁
3. 산재보험법의 주요내용
1) 산재보험법의 목적
2) 보험관계
3) 보험 사고 : 업무상의 재해
4) 보험급여
5) 보험료
6) 노동 복지사업
7) 권리구제
4. 산업재해 사례
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근로복지공단은 그 배상액을 대통령령이 정하는 방법 에 따라 환산한 금액의 한도 안에서 산재보험법에 의한 보험급여를 지급하지 아니함
5) 보험료
- 산재보험비용의 재원조달은 원칙적으로 사용주의 책임보험이지만, 행정사무 등을 위한
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복지수당을 수급받을 수 있는 기간을 평생동안 5년으로 제한하고 있다. 이러한 수급기간의 제한은 근로능력이 있는 사람에게 근로를 하도록 만드는 유인을 제공함으로써 도덕적 해이를 방지할 수 있는 기능을 가진다. 하지만 국민기초생활보
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미흡
3) 복지서비스 전달체계의 효율성 부족
3. 보건의료 부문
1) 국민보건의료 욕구 수용 미흡
2) 국민의료비 증가와 보건의료 전달체계의 비효율성
4. 사회보장 전달체계
1) 효율성
2) 적합성
3) 통합성
4) 전문성
5) 접근성
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5)수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환
산재보험이 제공하는 서비스의 질의 혁신은 "수동적 서비스에서 능동적 서비스로 전환"되어야 할 것이다. 특히 근로 복지공단은 서비스를 주로 하는 기관으로 바뀌어야 한다. 근로복지공단에 남아
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근로기준국의 보고에 의하면 직업에 의한 질병의 발생은 1970년에 비해 1985년에 9배 정도 늘었으며, 그 발생률은 0.13%에서 0.27%로 증가하였다. 산업재해의 발생은 대기업보다 중소기업이 심각하여, 소규모사업장의 노동자 중 질병보유자는 13%,
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복지수당을 수급받을 수 있는 기간을 평생동안 5년으로 제한하고 있다. 이러한 수급기간의 제한은 근로능력이 있는 사람에게 근로를 하도록 만드는 유인을 제공함으로써 도덕적 해이를 방지할 수 있는 기능을 가진다. 하지만 국민기초생활보
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5-115
______ (1999), 「산재보험의 재활체계 활성화 방안」, 한국노동연구원 부설 산업복 지연구쎈터 개소기념 심포지엄
윤조덕, 김상호 외 (1998), 『1999년도 산재보험요율(안) 산정 및 보험요율 결정의 합 리화방안 연구』, 한국노동연구원
이기영
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5인 이상 사업장에게 당연 적용하였기 때문에, 5인 미만 사업장은 아직 산재보험에 대한 이해가 낮아서 가입을 기피하는 경우가 많다. 그러나, 사업장이 산재보험에 가입하지 않았더라도, 산재를 당한 근로자가 근로복지공단에 요양급여 등을
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5) 산재보험 적용범위 확대추이
5. 재정부담
1) 보험료
2) 보험료의 종류
6. 급여조건, 종류 및 수준
7. 관리운영체계
8. 문제점 및 개선과제
1) 업종별 차등 요율제와 개별실적 요율제
2) 장해등급 등 판정의 한계성과 과제
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