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전담부서의 인력구성은 전체 31명으로 일반직이 18명, 계약직이 13명으로 구성되어 있다. 일반직에는 4급 담당관 1명, 5급 팀장 5명, 6급 6명, 7급 5명, 8급 1명으로 구성되어 있으며, 계약직의 경우는 나급 2명, 다급 3명, 라급 6명으로 구성되어 있
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명부의 작성)
1) 5급공무원의 근무성적평정점
2) 6급?7급공무원?연구사?지도사 및 기능 7급 이상 기능직공무원의 근무성 적평 정점
3) 8급 이하 공무원 및 기능 8급 이하 기능직공무원의 근무성적평정점
7. 평정결과의 비공개
참고문헌
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일반직·종합직의 직군별로 직무와 근로 조건을 구분하는 인사제도이다. 종합직은 기업의 핵심 직무를 담당하고 승진의 제한은 없으나 기업의 전근명령에 따라 해외 또는 지방으로 언제든지 전근을 가야 하는 반면, 일반직은 강제 전근은 없
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일반직 공무원의 직전계급 평균 전보횟수는 남성 3.8회, 여성 2.8회로 여성이 남성보다 1회 적다. 지방직의 1-9등급은 남성 3.0회, 여성 2.2회로 여성이 0.8회 적게 나타나고 있다. 따라서 전보횟수는 여성이 남성보다 매우 적고, 여성공무원의 업무
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일반직, 연구직 그리고 기능직공무원의 근무성적평정시 점수제를 활용하고 있다. 즉, 근무실적, 직무수행능력 그리고 직무수행태도 등 근무성적 평정의 각 구성요소를 각각 5개의 평정요소로 세분하여 배점하도록 하여 평가의 객관성을 도모
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6급 이하 공무원 채용시험이 각 부처(部處)에 위임돼 부처에서 자율적으로 필요한 인원을 뽑아 쓰는 분산형 채용제도로 전환된다. 이처럼 앞으로는 공무원이 되는 길이 과거보다 훨씬 다양하고 넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을
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6급 이하의 공무원은 58세(3년 범위 내 연장 가능)까지 정년이 보장되어 있으며, 여성의 경우도 일반 기업체의 여성이 느끼는 결혼, 출산 등으로 인한 사직 부담감이 전혀 없는 안정된 환경을 제공한다. 또한 직무의 종류 및 전문성, 개인의 능
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6급 이하 공무원 채용시험이 각 부처(部處)에 위임돼 부처에서 자율적으로 필요한 인원을 뽑아 쓰는 분산형 채용제도로 전환된다. 이처럼 앞으로는 공무원이 되는 길이 과거보다 훨씬 다양하고 넓어질 것이며, 지속적인 자기개발과 전문성을
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6급
6. 기타 질문 사항 합격자 예문 10가지
- 본인을 채용해야 하는 이유 ( LG CNS, )
- 어려운 문제를 효과적으로 해결했던 본인의 경험 (LG CNS)
- 본인이 이룬 가장 큰 성취에 대하여 (LG전자)
- 자신의 전공 관련 관심분야 및 특기와 기타 남
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일반직 지방공무원으로 보하되 그 직급은 대통령령으로 정한다(지방자치법 제101조 제4항).
지방자치단체에는 법률로 국가공무원을 둘 수 있는데, 5급 이상은 당해 자치단체장의 제청으로 대통령이, 6급 이하는 당해자치단체장의 제청으로 소
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