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=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등 적성검사에 대한 이해
일반종합적성검사에 대한 이헤
기업별 인, 적성, 직무 검사 사례
결론
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그룹의 \'FAST\'
약 2년여의 개발과정을 거쳐 \'93년부터 활용되고 있는 LG종합적성검사 FAST는 잠재능력, 특성, 선호직무 등을 종합적으로 평가한다.
FAST는 크게 기초직무능력검사(116개 문항, 90분), 성격검사(134개 문항, 20분), 직무관심검사(40개문
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검사
1. 적성검사에 대한 이해
1) 머리가 샤프하나 가슴이 차가운 냉혈주의자
2) 우수일류대학 출신으로 자만한 자
2. 적성검사란
1) 개인 내 차이
2) 개인 간 차이
3. 기업에서 활용하고 있는 적성검사
1) 기초직무능력 측면
2) 인성?성격 측
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능력 및 인성·적성검사)
업무수행에 필요한 기본적인 역량(이해력, 분석력, 창의력 등)을 검사·평가한다.
(8) 기아 직무자격시험
- 직무수행능력검사: 일반적인 언어력, 수리력, 추리력 등과 업무수행능력, 창의력 등으로 구성
- 인성검사: 자
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개인 내 차이 : 배치의 자료로 활용
=> 개인 간 차이 : 선발의 자료로 활용
기업에서 활용하고 있는 적성검사
- 지능검사, 적성검사, 성격 · 인성검사, 흥미검사 등 적성검사에 대한 이해
기업별 인, 적성, 직무 검사 사례
결론
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1. 1차 면접
2. 2차 면접
Ⅵ. 두산상사BG 면접후기
1. 1차 실무진 면접
2. 2차 임원진 면접
Ⅶ. 두산주류BG 면접후기
Ⅷ. 롯데그룹 면접후기
1. 면접정보
2. 질문내용
Ⅸ. 맥투자자문 면접후기
Ⅹ. 모닝웰마케팅 면접후기
참고문헌
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그룹)의 인터넷 고객관계관리(E-CRM)
1. 제 1단계(계획단계)
1) 비즈니스 영역 설정
2) 시스템 인프라 설계
3) 마케팅 계획 설계
2. 제 2단계(구축단계)
3. 제 3단계(운용단계)
Ⅵ. 삼성(삼성그룹)의 직무적성검사(SSAT)
1. 기초직무능력검사
2.
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능력들을 측정
2. SK의 종합적성검사
3. LG의 기초직무능력검사
4. 포스코의 실무적응능력검사
5. 쌍용의 직무적성검사
Ⅵ. 기업의 중국진출
1. 삼성
2. SK그룹
Ⅶ. 기업의 청소년문화활동지원
1. DAUM
1) 재단의 설립과 성격
2) 지원 분야
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직무적성검사(SAMSUNG APTITUDE TEST)
1) SSAT의 개발 배경
2) SSAT란
3) SSAT 개발 과정
4) 일반종합적성검사에 대한 이해
5) SSAT의 구성 및 평가요인
6) SSAT 결과의 선발 시 활용
Ⅶ. 삼성그룹(삼성)의 재벌정책
1. 삼성반도체
2. 삼성전관
3. 삼성중
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검사 서비스`…취업준비의 필수’ 2008.12.05
http://www.jobkorea.co.kr/
http://blog.naver.com/n5031
노동부, 고용보험DB
한국직업능력개발원
교육부, 기업의 대학교육 만족도 조사 연구, 2001 ◎청년실업의 현황분석
(1) 청년실업 추이
(2) 청년실업의 현
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