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직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성 검사 및 직무능력검사
3. 면접고사
[3]결론
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직무능력을 향상시키고 조직역량을 강화한다.
기관주도교육
부서장주도교육
자기주도학습
평생학습체계관리
보상 및 지원
-전직원교육
-신입직원교육
-연차별교육
-신임과장교육
-(신임)실습지도자교육
-직급자교육
-임상사회사업워크
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기초. 학지사, 2019.
이종승. 교육연구방법론. 교육과학사, 2020.
최승현, 김동일. 심리검사와 측정. 학지사, 2021. 목차
1. 서론
2. 신뢰도의 개념과 필요성
3. 타당도의 개념과 필요성
4. 신뢰도와 타당도의 관계 및 현실 시험에서의 타당도 확
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성격 직업적 특성이 밝혀지면, 이를 기초로 해서 적성배치를 할 수 있도록 충원과 배치가 실행되어야 하는데 그 경우 필요한 관리의 절차를 요약하면 아래의 그림과 같다.
채용범위 종업원특성의 분석
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
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검사하는 내용이 검사방법 혹은 검사도구에 제대로 반영 1. 심리검사의 개념 및 필요성
2. 점수 해석 틀에 따른 분류, 집중경향치, 규준점수
3. 검사의 신뢰도, 타당도
4. 한국판 아동용 웩슬러 지능검사
5. 홀랜드 검사
6. MBTI 성격유형검
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직무능력표준)를 활용한 블라인드 채용
3. 사례기업의 채용 프로세스 : 서류전형 - 면접전형 - 선발
4. 사례기업의 채용공고문
5. 사례기업의 채용 직무 설명자료 (대표 능력단위 1개 발췌)
6. 사례기업의 채용 입사지원서 및 자기소개서(경력
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직무 설계의 의의와 목적
직무 설계의 의의
직무 설계의 목적
♣직무 충실화
직무 충실화의 의의
충실화된 직무요소
직무 청실화의 기법
- 일의 핵심적 국면
- 중요한 심리적 상태
- 개인적면과 직무결과
♣직무 확대
♣직무
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직무를 하고 있는 상황이라던가, 혹은 자신의 무력감이나, 회사 내에서의 입지 등 조직 자체가 해줄 수 있는 부분이 별로 없을 것이라고 생각했습니다.
하지만 조사 해본 결과, 거의 모든 회사 내 부서에서는 이와 같은 상황들이 벌어지고 있
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검사방법은 대리인이 할 수도있는 문제가 있습니다. ◇ 목 차
1. 서론
2. 심리검사의 내용과 종류
(1) 지능검사
(2) 기계적성검사
(3) 감각 및 운동능력 검사
(4) 흥미검사
(5) 성격검사
(6) 성실성 검사
3. 심리검사
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성격의 지표 및 기질적 성격적 특성을 파악하여 생활지도, 성격지도, 학습지도 및 진로지도의 효율성을 높여주는데 많은 도움이 됩니다.
검사 특징
여타 다른 일반적 성격검사는 임상적 정보가 없거나 또는 임상적 정보만 있어서 정상적 인지
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