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기업집단)
□ 재벌의 의미
2. 경제발전과 한국의 재벌
□ 역사적 관점
□ 한국재벌의 현황
3. 한국재벌의 구조. 행태적 특징
□ 주식지배와 경영지배 방식
□ 기업집단 조직에 의한 다변화 추구
□ 자금조달 방식
4. 재벌의
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구조에 소외된 군소주주의 이익은 희생을 강요당하였다.
한국기업의 지배구조를 외국과 비교하여 보면 뚜렷한 차이를 느낄 수 있다. 소유지분을 기준으로 한 기업지배권의 경우 우리 기업은 소유경영자에게 집중되어 있는 반면 미국과 일본
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일본세계경제평론, 세계경제연구협회, 1986. 5월
◇ 김광석, 한국공업화패턴과 그 요인, 한국개발연구원, 1980.
◇ 김수행, 자본주의 경제의 위기와 공황, 서울대학교 출판부, 2006
◇ 김정호, 한국산업의 경쟁력, 삼성경제연구소, 심포지엄세미나,
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카리스마적 리더십 유형
1) 비전제시행동
2) 모범적 행동
3) 집단정체성 강조행동
4) 기대 및 신뢰표현행동
4. 카리스마 리더십이 전개되는 단계
5. 카리스마적 리더십 사례
1) 이건희 - 삼성
2) 잭 웰치(Jack Welch) - GM
◆ 참고자료 ◆
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3) 임금인상 추이
4) 임금위원회의 권고안
5) 임금인상의 원칙
6) 공공부문의 임금결정
5. 말레이시아
1) 민간부문의 임금결정
2) 임금결정에 있어서 사회적 파트너의 역할과 영향
3) 공공부문의 임금결정
6. 일본
참고문헌
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기업 관계에 관한 연구-한국 중화학 공업화 추진과정을 중심으로』, 광운대학교, 1990
박경미, 『한국 제1차 경제 개발 5개년 계획 수정과정에서 정부-기업 관계에 관한 연구』,이화여자대학교, 1996
최승노, 『1996년 30대기업집단』, 한국경제연
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구조와 경제력 집중 (한국의재벌사 1)/송원근 외/나남/2005
재벌의 소유구조 (한국의재벌사 3)/김진방/나남/2005
한국의 재벌과 발전국가/김윤태/한울아카데미/2012
무엇을 선택할 것인가/장하준/부키/2012
문제는 경제다/선대인/웅진지식하우스/2012
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일본”이라고 불리는 그룹들과는 달리, 마쓰시다는 차라리 종교집단에 비교하는 것이 적합하기 때문이다. 전세계에서 각 국가별로 같은 시간에 조회와 석회를 치루고, 복장도 비슷하게 다니는 모습이 그렇다.
딜과 케네디가 지은 기업문화
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집단활동은 인사고과를 매개로 한 직능자격제도의 운용과 밀접하게 결합되어 있기 때문에 일본적 생산방식에 대해서 노동자들이 어느 정도나 '자발적으로 참여'하고 있는가를 따지는 것 자체가 무의미할 수 있다.
우리나라의 기업들이 능력
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구조가 점차적으로 변화했음을 의미한다. 즉 1995년의 매트릭스 조직 구조에서 1996년부터 점차적으로 해외자회사조직으로 변화를 했음을 알 수 있다. Ⅰ삼성그룹 계열사인 삼성 SDI
1.삼성그룹
2.현재의 삼성 SDI
3.삼성 SDI 의 기업개요
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