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노조에서 따로 대책 세워야
- 대외활동 : 산별시대 노조의 기본 일상활동으로 자리잡아야한다.
참고문헌
- 김동원(2003), 세계의 노사관계 변화와 전망, 서울: 한국국제노동재단
- 김성수(1992), 신노사관계론, 서울 법경사
- 김수곤·하태현(1982),
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노조에 배분하여 입금하도록 합의를 하였다.
둘째로는 대중성의 강화문제로 산별노조가 건설된 이후 대중성의 결여가 올 수 있다는 우려를 불식시키기 위하여 민주적인 의사결정 방식, 산별노조의 일상활동을 다양하게 전개해야 한다는 문
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노조연구보고서-민주노총 산별노조 건설전략
박 혁(2003), 한국 비정규 노동자의 노동 불안정성에 관한 연구-조절 이론적 관점에서 노동의 불안정화 과정과 복지국가의 대응 분석, 연세대학원 석사학위논문
산별노조운동연구팀(2003), 산별노조
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일상활동으로 노조 활동력?현장성?조직력 강화
2) 건강 사회 만들기 사업주, 관리자에 대항할 효과적 무기로서 노동안전보건활동
3) 경영참가, 사업장 민주주의의 효과적 무기
Ⅲ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 원칙
1. 경계해야 할
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노조조직 간의 일상적인 의사소통 구조 혁신, 그 외에도 현재의 100-300명당 1명 정도로 선출되는 대의원체계를 획기적으로 바꿔 10-20명당 1명씩 뽑아 활동가 조직으로 바꿔내는 방식 등 여러 가지 장치를 마련하여 조합원과 현장활동가의 참여
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노조 운영에 있어서 일상활동의 기반이 취약하기 때문에, 이들의 짧은 노동운동의 경험은 앞으로의 활동에 있어서 일정한 가능성과 한계들을 동시에 말해주고 있다. 짧은 기간 동안 급격한 조직화가 이루어지는 과정에서 조합의 일상적 활동
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노조를 설립하여 보수적이고 고리타분한 노조에 맞설 것이다. 인간의 양면성은 어쩔 수 없는 것인 듯 하다.
Ⅶ. 결론 및 제언
현대 자본주의사회에서의 노사관계는 국가와 자본과 노동의 세 주체가 복합적인 사회관계의 망 속에서 일상적으
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일상적인 조직활동이 어려운 중소병원에 대한 대책을 세워야 하며, 산별노조의 중앙집중력 강화가 현장성 약화로 이어지지 않도록 현장조직 강화 등 일상활동의 모델을 만들어내는데 더욱 노력해야 할 것이다. 이를 위해 현장으로부터의 정
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다는 점에서 무엇보다 사전 대비 체제 정비가 중요하다. ‘인간 관계 형성 요령 교육·현장 문제 해결 교육·일상적 고충 처리 교육’ 같은 실무적 기술 교육도 필요하다.
이번에는 복수노조 허용이 유리한 경우를 살펴보자. 적어도 합리적 온
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일상활동체계의 한 부분으로써 노조에 활력과 다양한 의견 수렴의 창구이다
- 노동자 의식 강화의 계기가 되며 노조 중견간부 육성의 장
** 지난 활동과정에서 나타난 문제점
- 문화패는 노조의 당면 방침에 대해 어떻게 수용해야 하는가? (문
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