|
제도적재정적 지원사항
- 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화
- 우수 임금피크제 개발 및 유형별 model 전파
- 임금피크제 도입 공기업 정원의 탄력적 운영
- 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정 지원
(참고자료)
.인센티브(Incentive
|
|
|
제도: edp.or.kr
블로그
환경부 공식블로그 자연스러움(2015), 탄소성적표지 인증제도 알아보기
365일 향기나는 달(2012), 순창군, 온실가스 줄이기 탄소포인트제 상업시설까지
나라살림 희망샘터(2015), 알 먹는 녹색 생활 실천 운동, 탄소포인트
|
|
|
관련법 개정에 따른 모성보호 실태조사결과, 2000
□ 유은혜, 육아휴직제도 실태와 개선방향에 관한 연구, 동덕여자대학교대학원, 2001
□ 정진주, 사무직 여성근로자의 건강실태 근골격계질환, 스트레스, 모성보호, 한국여성단체협의회 보고
|
|
|
영향. 율촌.
전정화,이인혜,고유흠,박성준(2025). 트럼프 2기 행정부의 지식재산 정책 10대 전망. 한국지식재산연구원.
Deloitte(2024). 트럽프 재집권 통상·금리·환율 전망과 국내 경제·산업에 미치는 영향. Deloitte.
트럼프, 자동차 25％ 관세 현실
|
|
|
임금)교섭을 통해, 생산의 관계를 노사협의제를 통해 설정하고 있다. 1.서론
1)노조의 개념 및 일반적인 노조특성
2)현대자동차와 삼성의 선정이유
2.본론
1)현대자동차
1.현대자동차 노조의 시작
2.현대자동차 노조의 연혁
3.현
|
|
|
임금 피크제의 정착을 위해서는 정부가 해당 기업들에게 상당한 인센티브를 제공해야 될 것이라는 지적도 나오고 있다.
우리보다 앞서 임금 피크제도를 도입하고 있는 일본의 경우도 중장년층의 취업 기회가 연장되는 효과를 최우선시한 것
|
|
|
나라의 연봉제 운용 사례
1. 기본방향
2. 적용대상
3. 연봉의 구성
4. 기준연봉의 조정
5. 기준연봉 결정 과정
6. 인센티브의 운영
1) 개별성과급(Individual Bonus)
2) 집단성과급 (Profit Sharing)
3) TOP Incentive
7. 수당의 운영
8. 연봉계약기간
9. 연
|
|
|
제도화 된 유연근무제의 특성
1) 일과 가정의 양립 지원
2) 여성 친화적인 제도
3) 노동자의 고용안정이 보장 받지 못한다.
5. 유연근무제의 장단점
1) 유연근무제의 장점
2) 유연근무제의 단점
6. 유연근무제의 활성화 방안
1) 사회∙
|
|
|
제도적 조응성 : 분권화 및 정당정치와의 연관성
3)로비제도에 대한 경험적 연구
5.입법 로비사례를 통해 본 현행 제도의 문제점과 시사점
체육복표 사업을 위한 국민체육진흥법 개정사례
1)개요
2) 국민적 권리와 관련한 시사점
|
|
|
삼성경제연구소, CEO information 346호(2002년 5월)
- ‘The Word\'s Freest Labor Markets’, Forbes 2003.1.30
- ‘차별받는 비정규직 여성의 죽음’, 여성신문, 2003.3.7
- ‘비정규직 대해부’, 주간내일신문 2000.3.22
- ‘노동부 임금 통계 현실 반영 못해’, 한겨레
|
|
메뉴펼치기
