|
나라의 정년제도
<정년제도의 연혁>
<정년 현황>
<정년제도의 법적 근거>
4. 외국의 정년제도
5. 정년제에 대한 인식
1) 정년제도에 관한 인식 연령별 비교
2) 정년 조정시 적정 퇴직연령
3) 적정 퇴직연령에 대한 연령별 응답결과
4) 정
|
|
|
정적인 공헌을 한점을 높이 평가해주지 않는 한 자신만의 독특한 노하우를 공개하지 않을 것이다.
참고문헌
강상구/2005, 성공하는 삼성의 변화관리, 어드북스
김흥국/1995, 한국기업 경력개발제도의 조건 분석, 인사관리연구
김효근/1998, 한국
|
|
|
자동차의 사례를 중심으로. 경영사연구, 38(2), 77-104.
현대자동차. (1987). 현대자동차 20년사. 현대자동차주식회사.
정세영. (2000). 도전과 모험의 반세기: 정주영의 경영철학. 나남출판.
박병재. (2012). 현대자동차와 한국 경제. 삼성경제연구소.
|
|
|
정적인 영향
1) 값싼 노동력 수입
2) 결혼문제 해결
3) 다른나라의 문화에 대한 호기심
4. 외국인근로자의 고용이 우리사회에 미치는 부정적인 영향
1) 불평등한 교육
2) 이혼율의 증가
3) 범죄문제
5. 바람직한 외국
|
|
|
정적인 운용이 필요
(2) 외환수급정책 융통성있는 운영
(3) 기업 기술개발 적극 지원
(4) 수출관련 물류비용 경감 추진
3. 국내 기업 해외 지상사의 대응
4. 수출기업의 대응전략
1)
|
|
|
임금을 증대시켜 주고 있다
4) 많은 근로자들에게 새로운 기술은 유연한 작업 여건을 만들고 있다
2. 기반을 상실하게 되는 근로자
1) 많은 근로자들에게 있어 “고성능 기계”보다 한발 앞서는 것은 끊임없는 싸움이다
2) 일부 근로자들에
|
|
|
영향에 대한 연구, 세종대학교, 2011
이인수 - 세계자동차 경영환경 변화가 전시공간의 미치는 요인에 관한 연구, 한국문화공간건축학회, 2005
정화열 - 어업경영조직, 경상대학교, 1998 Ⅰ. 항공사 경영
Ⅱ. 여행사 경영
1. 경제적 효과
1)
|
|
|
관련 거래에 따른 이해의 갈등
Ⅷ. 향후 기업지배구조의 과제
1. 부가가치가 일정할 것
2. 로비에 의한 비용절감이 실질적으로 계속되어야 한다
3. 정부 보조에 대한 국제거래관행이 부정적으로 바뀌게 되면 역시 지대추구는 불가능해진다
|
|
|
관련 신규업무 진출
(5) 종합 포털로의 확대
(6) 금융기관의 대형화
① 전환비용과 탐색비용 등 거래비용의 감소
② 단기적 비용절감 효과 불확실
2. 우리나라 주요 금융디지털화의 현황
1) 금융정보화
(1) 정보
|
|
|
제도의 개요
1. 의의
2. 도입배경
3. 목적
4. 기능
5. 유형
Ⅱ. 고용보험제도의 발전
1. 발전과정
2. 전개과정
Ⅲ. 고용보험제도의 내용
1. 사업체계의 구성
2. 적용범위 및 현황
3. 보험료
4. 기준임금제도
5. 기금
6. 고용보험사무조합
|
|
메뉴펼치기
