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사례
4) 핀란드의 사례
6. 교육양극화 해소방안
1) 무상 교육의 실현
2) 대학서열체제 타파
3) 사회제도 개혁
4) 대학진학 이외에 다양한 직업교육 확대
5) 학습조건의 개선을 통한 교육격차 해소 정책
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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삼성증권, 유화증권, 신영증권
장세진, [글로벌경쟁시대의 경영전략], 3판, 박영사, 목차
서론
본론
1. 다각화 전략의 개념과 추세
2. 다각화의 목적
3. 내부시장의 활용
4. 경영성과와의 관계
5. 비관련 다각화의 성공 방식
6.
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임금 체계
1) 기본연봉(Base Salary)
2) 성과급(Cash Bonus)
3) 특별 인센티브
5. 평가제도
1) 평가의 구성 및 결과 활용
2) LG전자 2004년 평가 개요
3) 평가 척도
4) 평가 후 의견 작성
5) 성과 점수 산출
6) 개인 연봉등급 결정
6. 직무 성과 제도
1
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임금의 지속과 인력배양의 중시
5. 제조업 구조의 장기 변화 전망
Ⅳ. 우리나라 산업경쟁력의 상대적 후퇴
1. 한·중교역의 심화와 경쟁력 비교
2. 우리나라의 대중투자
Ⅴ. 우리나라의 산업정책방향
Ⅵ. 결 론
<참고문
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관련 교육
5) 기타 교육관련 사항
6) 인적자원개발의 문제점 및 개선 방향
2. 6시그마와 교육훈련
1) 경영혁신의 핵심으로서 6σ 실천
2) 6시그마 관련 교육
Ⅳ. 삼성SDI(삼성전관)의 인재육성
1. SDI의 종합인력양성체계
2. 학습평가제도
3.
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(1)미국
(2)EU
(3)일본
(4)한국
3) WTO 전자상거래 논의의 평가
IV. 인터넷 무역의 주요이슈 및 과제
1. 인터넷 무역의 주요 이슈
2. 인터넷 무역의 국내 주요이슈
Ⅴ. 결 론
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제도 도입요건(기업차원)
1) 단계적으로 명확한 목표 정립
2) 경영진의 적극적인 이해와 협조
3) 종업원의 이해와 기대 수준 관리
4) 종업원의 선택 능력 강화와 교육
5) 전문 컨설팅 회사의 이용
6) 관리시스템 및 관련 규
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영향에 관한 연구. 서울시립대학교 행정학과 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 저출산에 따른 현안 이슈
2. 저출산에 따른 출산장려정책에 대한 사회지표를 인용한 현안 이슈 및 비평
1) 출산 장려 정책의 의의
2) 저출산 관련 이
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임금구조의 공정성이 제고되어야 하며 이를 위해 임금구조의 일관성이 인정되여야 하고, 임금구조 개발과정에 구성원 의견 수렴되여야 공정성이 인정되고 구성원들에게 수용성이 담보될 수 있다.
③ 메리트 임금제도와 인센티브시스템의 도
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(1) 최근 기사
(2) 긍정적 측면
(3) 부정적 측면
(4) 해결방안
2. 비정규직 고용 문제
(1) 최근 기사
(2) 긍정적 측면
(3) 부정적 측면
(4) 해결방안
◈ 결론 ………………………………………p.9
1. 결론
2. 출처
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