|
- 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금보호제도
I. 임금채권보호제도
1. 임금채권보장제도
2. 임금채권우선변제
II. 임금의 지급방법보호
* 참고문헌
|
|
|
2분의 1을 초과하여 압류할수 없다(민소법제579조) Ⅰ. 의의
Ⅱ. 임금채권의 우선변제
Ⅲ. 도급근로자의 임금채권보장
Ⅳ. 휴업수당
Ⅴ. 임금채권의 시효
Ⅵ. 임금채권의 지급보장제도
Ⅶ. 기타 법령에 의한 임금채권보호
|
|
|
방법에 관한 것으로서, 종업원의 작업의욕의 향상과 직접적으로 관련되어 있기 때문에 그 적용에 합리성이 요구됨
3.임금의 법률적 보호제도
(1) 근로기준법
① 임금채권 우선변제(제37조) 규정
② 도급사업에 대한 임금지급 연대책임(제43
|
|
|
한다. 이는 사용자의 책임하에 처리되어야 할 사정으로 임금의 지급이 지나치게 지연됨으로써 오는 생활상의 위협으로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.
2. 적용대상
적용대상은 “도급 기타 이에 준하는 제도”로 사용하는 근로자이다.
|
|
|
임금지급 보장제도의 개선
선진화방안은 체불근로자의 실질적 권리구제방안으로서 경제적 제재로서 지연이자제 도입(부가금제도 도입여부는 추후 검토), 임금채권보장제도 개선, 처벌규정 유지하되 친고죄로 전환하는 안을 제시하고 소수
|
|
|
지급하지 아니할 수 있다.” (임금채권보장법 제6조 제2항 단서). 1.임금채권보장제도의 의의
2.임금채권보장제도의 내용
3.임금체불 시 근로자보호방법
1) 입법연혁 및 문제점
2) 체불임금과 관련된 관련법령 및 해설
3) 알아두어야
|
|
|
방법에 관하여 서술하시오.
1. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관 ? 고용노동부(지방노동청)
2. 고용노동부(지방노동청)의 사건처리방법
1) 미지급 확인서
2) 고용노동부에 진정서 제출
(1) 접수 및 조사
(2) 조사
|
|
|
신청에 의하여 노동부장관의 승인을 얻을 시 그 하수급인을 사업주로 본다(제9조제5항). -1. 평균임금과 통상임금
-2. 임금지급방법의 보호
-3. 임금수준의 보호
-4. 휴업수당
-5. 임금채권의 보호
-6. 도급근로자의 임금채권 보호
|
|
|
임금제도
10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경
|
|
|
관하여 각각 서술하시오.
1) 노령연금의 수급자와 수급요건
2) 실업급여의 수급자와 수급요건
5. 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우, 활용할 수 있는 기관과 그 기관의 사건처리방법에 대하여 서술하시오.
6. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
