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임금법제에 관한 연구, 서울대학교 대학원 박사학위논문, 2014. 1. 최저임금제란?
2. 최저임금제의 도입 배경
3. 최저임금제의 다양성
1) 최저임금의 결정 절차에 따른 분류
2) 최저임금 결정 기준(criteria)에 따른 분류
4. 최저임금법의
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임금의 문제와 함께 가장 중요한 근로조건의 하나로서 근로기준법은 勤勞時間의 規制를 그 핵심적 내용의 하나로 하고 있다. 근로자 보호를 위한 근로시간의 규제는 일반적으로 근로시간의 短縮과 근로시간의 配分이라는 두 가지 방향에서
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임금분배가 악화되는 것은 바로 노동수요에서 그 요인을 찾을 필요가 있음을 시사하는 것이다.
참고문헌
ⅰ. 강신준(2004), 임금의 이해, 이론과 실천
ⅱ. 곽효문(2000), 사회복지법제론, 제일법규
ⅲ. 김동배 외(2005), 임금체계와 결정방식, 한국
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임금제도 도입의 이론적 배경
1. 최저임금제도 도입의 이론적 배경
2. 최저임금제도의 효과
3. 최저 임금제도상의 임금수준 결정기준
4. 최저임금제도의 부정적효과
5. 최저임금의 결정방식
Ⅲ.우리나라 최저임금제도의 성과와 문제
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3) 이명박 정부
4) 박근혜 정부
5) 문재인 정부
5. 최저임금액에 대한 입장
1) 경영계의 입장
2) 노동계의 입장
3) 경제사회노동위원회의 입장
6. 코로나와 최저임금제도
7. 최저임금의 적정 수준은 얼마일까?
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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결정절차
1) 최저임금제의 필요성
2) 최저임금의 결정기준 절차
3. 정권의 성향이 반영되는 최저임금 인상액
1) 이명박-한나라당 정권
2) 박근혜-새누리 정권
3) 대통령 권한대행시기-문재인+민주당 정권
4. 최저임금의 적정수준에 대한 입
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임금제의 이론적 배경
1) 최저임금제란?
2) 최저임금결정의 요소
3) 최저임금의 결정기준
2. 최저임금제의 긍정적 효과와 부정적 효과
1) 긍정적 효과
2) 부정적 효과
3. 우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이
4. 정부
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주식시장정보
Ⅲ. 기업규모간 임금격차
1. 대기업?중소기업간 임금수준 격차 1990년 이후 7배 이상 증가
2. 외환위기 이후 임금격차 증가속도 6배 이상 빨라져
3. 임금인상의 혜택, 대기업 근로자에게 집중
Ⅳ. 기업규모효과
참고문헌
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임금체계의 관리
Ⅰ. 임금체계의 의의
Ⅱ. 임금체계의 결정수준
Ⅲ. 임금체계의 유형
1. 연공급체계
2. 직무급체계
3. 직능급체계
4. 자격급체계
Ⅳ. 특수임금제
1. 집단임금제(group incentive plan)
2. 순응임률제(sliding scale wage plan)
3
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임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금체계의 결정기준
(3) 임금체계의 유형
3) 임금형태
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