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성과주의 보상체제로의 전환을 위해서는 공정한 평가가 선제되어야 하는 바, 임금체계 정비에 앞서 평가제도를 정비하고 구성원으로부터 평가의 공정성에 대하여 인정받아야 이를 기초로 한 임금체계의 공정성도 인정받을 수 있을 것이다.
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임금인상에 연계시켜 동기를 부여하고 조직의 성과를 높이려는 제도이기 때문에 개별구성원들의 성과에 대한 공정하고 객관적인 평가가 뒷받침되지 않고서는 절대로 성공할 수 없다. 이에 대한 구체적인 방법으로는 객관적인 평가의 틀 마
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인재 유인/유지 가능에 기여할 수 있으나, 합리적 직능등급구분, 종업원 능력평가의 체계화 등이 전제되어 있어야 한다.
5. 직무급
1) 의의
직무급이란 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금 결정하는 제도로 직무가치에 부합하는 임금 지급하
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임금을 더 주면 일을 더 많이 할까?
□ 답은 임금상승에 따른 소득효과와 대체효과의 상대적 크기에 달려 있다.
여가가 정상재라면 소득효과는 플러스이다.
대체효과가 소득효과보다 더 크면 임금이 상승할 때 노동공급량은 증가한다.
소득효
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이론에 의하면 더 높은 생산성을 위하여 시장균형임금보다 더 높은 실질임금을 제공하며 이에 따라 일자리를 구하는 사람들(job seekers)이 증대하며 이에 따라 비자발적인 대기실업(involuntary wait unemployment)이 발생한다.
. 고용수준은 노동수요
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이론에 불과하다.
5. 비경쟁 집단이론 : 노동시장은 비경쟁적인 여러개의 집단으로형성되어있다는 관점
임금경쟁모델
직위경쟁모델
노동자들이 노동시장에서 사용한 기술을 학교나 훈련기관 같은 외부기관에서 이미 익히고 들어왔다는 것
(
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여, 루카스의 예상치 못한 화폐금융정책이 빈번히 사용된 나라일수록 명목국민소득의 변화폭이 큰나라일수록 공급곡선이 가파르다 와 같은 결과를 설명할수 있다.
4.3 실질임금 경직성과 효율성임금이론
노동시장이 효율적이라면 불황시에
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임금기금설 비판과 새로운 임금이론의 제안
2. 분배이론의 수정과 새로운 불황이론의 제시
3. 외부성 개념의 제기
4. 토지가치세: 효율과 형평의 조화
Ⅳ. 헨리조지사상의 일반화와 적용
1. 헨리 조지 사상의 일반화
2. 헨리 조지 사상의
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여 보호되도록 하고 사회적 통합을 추구하며 당연히 누려야할 권리임을 의미하는 것이다. 따라서 사회복지 현장에서 왜 욕구가 중요하고 그것이 사회복지 실천이론과 철학적 가치가 얼마나 중요한지를 깊이 생각하며, 사회적 문제와 위험 그
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여전히 노동자이라는 것은 왜 그럴까? 노동자들은 오직 소비만 할 수 있고 저축할 수 있는 자본은 영원히 없다. 자본가는 노동자가 투자할 수 있는 돈을 없도록 하고 소비만 촉진하게 하는 것이 바로 맑스 임금이론의 정수다. 비록 지금 소비
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