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기준으로 임금을 그 이상이 되도록 보상하여야 한다는 원칙이다. 여기에서 가장 중요한 요소가 되는 것은 물가라는 요인이 될 수밖에 없다.
III. 사회적 원칙
(1) 사회비교의 원칙
이는 사회비교(social comparison)이론을 기본으로 하는 원칙으로,
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임금이 상승하면 어떠한 경제적 효과가 발생하는가? (7.5점)
1) 임금생존비설
2) 교섭력설
3) 효율성 임금이론
4) 고용에 미치는 효과
5) 소득분배 효과
참고문헌
4. 이란의 경제제재 해제가 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미치는가? (
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임금관리
1. 연봉제 도입시 무엇을 고려해야 하나
1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인
2) 연봉제 적용기준의 확립
3) 공정하고 객관적인 평가제도의 설계
4) 기업문화를 고려한 점진적인 도입
2. 연봉제, 도입하기 전에 무엇을 고려해야 하
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임금수준에 맞추어 정률로 지급하는 방법이 있다. 논리적으로는 정률제가 더 합리적이다. 성과배분액의 산정기준과 방법은 사전에 정한다.
2. 집단차등성과배분제도: 이 제도는 C형의 차등상여금제도와 유사한 성격을 가지고 있으나, 기본단
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임금을 보장하고 근로자가 입사 시 계약을 할 때, 정년과 관련하여 임금피크제의 연령과 정년에 대한 계약을 명확히 해야 할 것이다. 혹시 기업이 먼저 정년과 관련된 계약을 어기는 경우에 있어서는 불이익을 주도록 해야 한다. 고령자의 고
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여 임금을 지급하는 임금형태로 성과급, 할증급, 상여급으로 구분된다.
- 특수임금제도 : 집단자극제, 순응임률제, 이윤분배제, 성과분배제로 구분된다.
* 참고문헌
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
조직이론과 설계 : Richard L.
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임금수준 결정의 단 일 안 제시
-통계전문 인력의 보강
(2) 생계비 측면
-25세 이하 단신근로자의 평균
-실태생계비의 단일 안을 합의
-이론생계비는 장기적 목표치 설정을 위한 참고자료로 활용
(3) 임금체계 측면
-‘통상임금＋월 상여금’기
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제도학파의 ‘이중노동시장 가설’은 노동시장의 경쟁성(시장 경쟁의 정도가 높은지 낮은지 여부)을 어떻게 보고 있는지와 그 이유를 설명하시오(6점)
10. 노동조합의 역할을 부정적 측면과 긍정적 측면으로 나누어 설명하시오(6점)
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임금에 관심이 높으므로 현지 타기업 보상수준보다 높은 수준을 유지하여 불만을 줄이고 노조의 반발도 예방할 수 있다.
3. 해외파견인관리
파견인 관리를 잘못하는 경우 경제적 손실 기업이미지 손실 등의 문제가 있으므로 이는 매우 중요
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1. 임금정책: 최저임금의 조정
최근 몇 년간 대한민국의 최저임금 조정은 근로자의 생활 안정과 구매력 증진을 위해 중요한 역할을 해왔습니다. 정부는 매년 경제 상황, 물가 변동, 근로자와 사용자 간의 협상 결과를 고려하여 최저임금을 새
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