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이론, 경제위기와 사회협약, 9-50. 성남: 세종연구소, 1999
심지연·강명세 외 / 세계화 시대 노사정의 공존전략 서유럽 강소국과 한국, 백산서당, 한국정치학회 편, 2005
이극찬 / 정치학, 법문사, 1993
최명·금용호 / 비교정치학서설[전정판], 1994
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임금관련 통계자료집}. 서울.
행정쇄신위원회. 1993. 내부자료. 1. 서 론
2. 조직이론과 조직의 효과성
1) 상황이론(Contingency Theory)
2) 조직생태론(Population Ecology Theory)
3) 자원의존론(Resource Dependency Theory)
4) 제도화이론(Institutional Theory)
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2. 대답에 필요한 경제학 개념과 분석도구
1) 효율성과 공평성의 조화
2) 최고가격제(price ceiling)
3) 최저임금제(price floating, minimum-price laws)
4) 동등가치론(비교가치론, comparable worth)
3. 경제학적 분석을 통한 해답
참고문헌
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여 성과주의 임금제도를 도입하여야 할 것이다.
<참고문헌>
김동원, 「종업원참여제도의 이론과 실제」, 한국노동연구원, 1996
유구창, 박우성, 「21세기형 성과주의 임금제도」, 한국노동연구원
조 시게유키, 성과주의 리포트』, 들녘, 200
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여성자영업자의 현황과 대책방안, 한국여성개발원, 2002
성지미·안주엽, 자영업의 경제적 성과, 노동정책연구 제2권 3호, 2002
안주엽, 경기변동과 일자리 탐색기간: 임금근로와 자영업의 선택, 노동경제논집 제23권 특별호, p.109-132, 2000
임영서,
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이론과 실천방법론. 서울: 양서원
-김기흥(2003). 노동시장과 연계한 중, 고령자 평생학습모델 개발 연구-조기퇴직자 전직교육 지원 방안
-김정한(2003). 임금피크제 도입방안.
-기영화(2002). 평생교육 프로그램 개발. 서울: 학지사 Ⅰ. 고령자
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이론과 사회복지실천. 학지사.
오현주 외(2010). 사회복지사의 임금 결정요인에 관한 탐색적 연구. 경기개발연구원.
우영미(2007). 사회복지사의 전문성과 윤리의식에 관한 연구. 동국대 불교대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사
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임금격차에 미치는 영향연구.” 『사회복지연구』.
박채복. 2017. “여성의 일과 가족양립정책: 역사적 경로추적 및 새로운 젠더평등.” 『평화학연구』.
한광수. 2017. “‘일·생활 균형’으로의 패러다임전환을 위한 이론적 검토와 법제 정립
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이론과 실제, 원미사
이영면 : 국내 인적자원관리의 과거, 현재 그리고 미래, 임금연구 제11권
최정임(2002) : 인적자원 개발을 위한 요구분석 실천가이드, 학지사
테렌스 R. 미첼, 임정빈 역(2000) : 인간자원관리론, 학지사
한국노동연구원(2000) : 2
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이론적 연구, 경기대학교산업문제연구소
김원경(1962), 직무평가와 임금관리, 한국생산성본부
박기준(2000), 나의 직무는 어떻게 평가되는가?, 중앙인사위원회
이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
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