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제도의 개선
: 한국의 산업입지제도는 현재 각 기능별 행정처리, 각종 부대비용이 큰 점, 초기투자의 위험 등의 문제가 있다. 이러한 문제를 해결하고 외국인직접투자를 확대하기 위해서는 현재 정부 혹은 공공기관 중심 운영되고 있는 산업
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, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위,
노동위원회, 노동조합운동과 사회복지제도
⁂ 노사갈등 사례 및 인터뷰
⁂ 노사갈등 문제점
⁂ 노사갈등 해결방안
⁂ 노사갈등에서의 산업사회복지사의 역할
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노조무력화 시도
3. 공공부문 구조조정 강화
4. 교섭내용과 교섭구조의 불일치
5. 노동조합 활동의 정체
6. 복수노조허용 / 전임자 임금지급 금지
Ⅳ. 노동운동의 문제점
1. 최근 노동운동의 특징과 몇 가지 단상
2. 우리노동운동의 문제
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임금을 지급받는 시간총량을 정한 제도, 새 노동법에 따라 2010년 7월부터는 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조전입자 임금을 지급할 수 있으며, 상한선을 넘기면 처벌 받는다.
조합원 300명 이하의 겨우 전임자를 2명 까지 둘 수 있다.
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노조전임자)
노동조합의 해산 합병 분할 조직 변경
단체교섭의 방식과 방법
단체교섭의 주제(당사자와 담당자)
단체교섭의 대상
단체협약의 성립과 방식
단체협약의 효력확장제도
단체협약 종료후의 근로관계
단체협약의 적용범위
해
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임금제도와 성과배분, 단체협약이나 기타사항 관련 분규, 유니온숍 인정, 전임자 신설 및 증원, 근무시간중 노조활동 보장, 노조가입 범위확대, 휴가일수 확대, 쟁의기간중 임금지급(무노동 무임금 반대), 인사.경 권에 노조의 참여요구로 인
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전임자에 대한 전임기간의 보수는 원직과 동일하게 지급합니다.
(이번 노사로드맵 9.11협상에서 전임자임금지급금지에 관한 법조항은 3년유예입법안 제출됨)
Q. 노조의 단합을 위해 또는 노사간의 화합을 위해 하는 행사같은 것 있다면 소개해
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들여 공을 들이지 않으면 나중에 문제가 생길 수 있기 때문이다.
[출처]
-복수노조노조전임자 급여지급문제 어떻게 할 것인가? (성대진 노무사와 함께)
|작성자 노무사에서 발췌
-현대 자동차 노동조합
-노동부
-네이버 백과사전
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전임자에 대한 급여의 지급 의무자와 액수는 전임협정으로 정해진다. 따라서 사용자가 부담할 수도, 노조가 부담할 수도 있다. 판례는 전임자의 급여는‘근로제공의 대가’가 아니어서 임금이 아니라고 한다. 그러나 항상‘사용자에 직접 향
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노조 비교
복수노조가 제도화 되어 있는 유럽에서는 전임자 임금에 대해 어떻게 처리하고 있을까? 유럽에서는 기업별 단위의 산별노조 분회(지회) 상근자들에게 임금을 지급하지는 않는다. 다만 우리나라의 기업별 노조 교섭에 해당하는 ‘
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