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임금채권은 청구할 수 있는 권리가 발생한 날로부터 3년간 행사하지 않은 때에는 시효로 인하여 소멸된다. 1. 임금지불원칙
2. 비상시 지불
3. 휴업수당
4. 도급사업에 대한 임금지급
5. 도급근로자의 임금 보장
6. 임금대장
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임금채권 우선변제제도를 활용한 종업원 임금퇴직금 보호, 퇴출 종업원 채용시 장려금 지급, 재취업 훈련 등 기존의 대책을 재활용하는 수준. 이정재 재경부 차관은 고용 동향을 면밀히 지켜보면서 추가적인 문제점이 발생할 경우 보완대책
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보장을 위해서 적절치 않다면 연금으로 바꾸면 된다. 또 기업의 퇴직충당금의 미적립 문제는 결국 법적 보장장치에서 비롯된 것이다. 가장 문제가 되는 대목인 기업 파산시에 임금채권을 절대적으로 우선해서 보장해주면 되는 문제다. 외부
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징수하는 경우 그 임차인이 우선하여 변제받을 수 있는 보증금채권은 국세가산금에 우선한다(기본법35조 1항4호).
(2) 임금채권 등의 우선
사용자의 재산을 매각하거나 추심하여 국세 또는 가산금을 징수하는 경우, 근로기준법 제30조의2에 의
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임금채권부담금 석면피해구제분담금 위탁업무 : 산재보험 위탁업무와 동일
2. 징수통합업무 - 고지
건강보험공단이 국민연금공단 및 근로복지공단으로부터 부과자료를 받아 통합하여 고지한다.
고용보험과 산재보험은 이에 따라 보험료 관
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임금, 퇴직금, 기타 근로관계로 인한 채권이 있다. 우선변제대상이 되는 임금채권 및 근로관계로 인한 채권은 질권·저당권에 의하여 담보된 피담보채권보다는 후위이지만 조세·공과금이나 일반채권보다 우선이다. 이러한 보장에도 불구하
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임금, 퇴직금, 기타 근로관계로 인한 채권이 있다. 우선변제대상이 되는 임금채권 및 근로관계로 인한 채권은 질권저당권에 의하여 담보된 피담보채권보다는 후위이지만 조세공과금이나 일반채권보다 우선이다. 이러한 보장에도 불구하고
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활보호대책
- 사회보장 관련 재원 확충 문제
- 임금채권 보장기금제도 도입 문제
- 종합적인 세제개편 방향
- 사회보험제도 개선 및 운영의 효율화 방안
- 시간제 일용직등 비정규근로자에 대한 사회보험 적용 방안 등
(5) 임금안정과 노사협력
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보장학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 내용
1. 산재보험제도
2. 고용보험제도
Ⅲ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 기본보험료
1. 고용보험
1) 부담원칙 : 사업주와 피보험자인 근로자
2) 임금총액
3) 보험요율(법
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보장을 위한 제도로서의 임금채권보장기금의 한계
2) 대안으로서의 퇴직(연금)보험제도
(2) 사외적립제도로의 전환방안
1) 분할상각방법에 의한 사외적립
2) 세제유인정책 및 임금채권보장기금 보험료의 차등적용
(3) 사외적립
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