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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적, 제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
3) 임금 피크제 도입
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
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정년이 보편화될 수 있고, 2단계로는 65세까지 계속고용을 통한 정년연장의 추진, 3단계로는 65세 이후에도 인적자원개발이나 사회 복지적 차원에서 계속해서 일을 할 수 있는 법적,제도적 장치로 작용할 수 있을 것이다.
2) 임금 피크제 도입
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임금관리 유연성을 기하기 위해 설정한 기준외임금의 대표적 형태
- 정상적 노동외에 특수한 조건에 대응하기 위해 지불. 본봉을 보완하는 수당
①기준내수당 : 소정의 노동시간내 근무에 대한 수당
②기준외수당 : 법정수당(초과근무수당,
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연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOSIS)
고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2)
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비정규직 근로자 문제 해결방안의 원칙
1) 관련 제도와 법의 정비
2) 사회보험의 적용확대
3) 공공부문의 고용관행 개혁
4) 비정규직 근로자의 조직화
5) 정책결정 및 평가를 통계 및 연구 인프라를 확충
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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연금을 중심으로, 인구구조 고령화의 경제적 파급효과 및 대응과제]2004, 문형 Ⅰ.서론
Ⅱ. 본론
1. 국민연금제도
2. 기초노령연금제도
3. 국민연금과 기초노령연금제도의 차이점
4. 기초노령연금제도의 장점(국민연금의 단점 보안)
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연구소 http://www.seri.org/
연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOSIS)
고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2. 비정규직 근로자
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임금제의 장점은 노동자의 최소한의 생활을 영위하기 위해서 필요한 제도라는 점이다. 그러나 단점으로는 최저임금제라는 기준이 노동자 개개인의 개별적 노력여하 및 직업의 다양성을 무시하고 단순히 노동이라는 기본적인 행동에 대한 최
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연
비정규직 인사관리실무 / 영화조세통람 / 김상일
비정규직의 고용문제와 해법 / 한국기업경영연구원 / 노순규
노동시장 유연화와 비정규직 고용 / 한국노동사회연구소 / 김유선 1. 서론
2. 비정규직의 장점
3. 비정규직의 단점
4. 비정
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