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연간 작업계약제, 단계적 정년제, 선택적 휴가제도 등이 있다.
6. 작업분담제
해고 또는 일시해고는 종업원 개인이나 가정, 조직, 지역사회 또는 전체 경제에 심한 충격을 준다. 작업분담제(work sharing)는 해고 또는 일시해고 시에 전체 고용자가
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장점
2. 비정규직 노동자 활용의 단점
(1) 임금 문제
(2) 고용불안 문제
(3) 노동조건과 사회복지 문제
(4) 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
(5) 노동기본권의 부정
Ⅳ. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 연구
1. 정
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장점
단점 part 1 노사관계론의 기초
1 노사관계의 성립과 개념 및 접근방법
2 신경제의 대두와 노사관계의 새로운 전개
part 2 노사관계시스템의 환경
3 한국 노동조합운동의 전개과정과 특성
4 한국 노동시장의 현황과 변화
5 기술
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연합뉴스 http://www.yonhapnews.co.kr
통계청 통계정보시스템(KOSIS)
고용고용노동부 http://www.moel.go.kr/ Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3.
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임금 이외의 급여를 총칭한다.
① 종류
법정 복리후생제도: 법률에 의한 의무화된 제도로 사회보험, 의료보험, 연금보험, 재해보험, 고용보험이 이에 속한다.
법정외 복리후생 제도: 조직이 자체적으로 종업원에 대하여 실시하는 제도로 교육
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장점이 단점보다 충분히 크다고 인식하고 있기 때문이며 이에 따라 노동시장의 유연화를 추구하되 우선적으로 고용안정에 중점을 두어 수량적 조정보다 기능적, 질적 조정과 임금유연성을 추구하려는 것이다.
노사간에도 이러한 ‘고용안정
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연구”, 한남대, 2006 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 파생적 수급권과의 비교를 통한 여성의 개별적 연금수급권의 특징
2. 여성의 개별적 연금수급권 보장방안들의 장단점
1) 보편적 기초연금 도입에 따른 장단점
(1) 장점
(2) 단점
2) 크레
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단점
1. 지역아동센터 등에서의 급식 실태와 장단점
1) 지역아동센터 등에서의 급식의 실태
2) 장점
3) 단점
2. 도시락 배달 급식의 실태와 장단점
1) 도시락 배달 급식의 실태
2) 장점
3) 단점
3. 음식점 식권(쿠폰)지
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정년연령이 낮다.
3.일정 연령까지는 일률정년제를 적용하고 이후부터 일정기간 동안 조건부 정년 기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다.
ex)임금 피크제- 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을
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도입
10. 직무급제 일반화
11. 대중소기업 상생고리 형성
12. 협약을 통한 비정규직의 보호
Ⅷ. 비정규직 법안의 문제점
1. 통과된 비정규직 법안 소개
2. 통과된 비정규직 법안의 문제점
3. 파견근로자등의 보호에 관한 법률 개정안 문제
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