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임금관리의 요소
(3) 임금관리의 효율성 확보
(4) 임금의 공평성과 균등성
8. 승진관리
(1) 승진관리방침
(2) 동아제약의 기본 승진관리 구조표
(3) 승진의 기본원칙
(4) 승진관리 절차
9. 방출관리
(1) 해고
(2) 정년제도
10.
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임금관리
A.임금관리의 목표와 전략
B.임금관리의 효율성확보
C.임금의 공평성과 균등성
Ⅶ. 승진관리
A.승진관리방침
B.승진의 기본원칙
C.승진관리절차
Ⅷ. 복리후생제도
A.법정복리후생제도
B.법정 외 복리후생제도
Ⅸ. 노사관계
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연구 - 보건사회연구원. 2006
노인복지론 - 이혜영, 창지사, 2006
한국 노인복지학 강론 - 현외성 외, 유풍출판사, 2005
고령사회와 노인복지의 과제 - 박재간, 아시아미디어리서치, 2003
노인일자리와 관련된 몇 가지 문제들 - 양철호, 노인일자리
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활용방안 마련하여 장기적인 경쟁력 확보에 주력해야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향
Ⅲ. 기업의 대응방안
Ⅳ. 고령인력위한 인사관리 포인트
Ⅴ. 임금피크제
Ⅵ. 퇴직연금제
Ⅶ. 마치며
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정년연령까지 고용이 지속되는 경우도 많지 않아서 대다수 정규직 임금 근로자의 경우, 50대 초반이나 심지어 40대 후반에 직장에서 퇴출 되는 경우가 흔하다는 사실이다.
이러한 현실에서 현행 정년제도는 고령자의 노동권과 고용안정에 걸
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연령 등을 부과대상 기준으로하고 있으며 과세소득 연 5백만 원을 기준으로 부과요소를 달리 적용하고 있다. 임금근로자는 본인과 정부가 각각 50%씩 부담하며, 지역주민은 보험료의 일부와 관리운영비를 국고에서 부담하고 있다. 전 국민의 9
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단점
1) 조합방식의 장점
2) 조합방식의 단점
3) 통합방식의 장점
4) 통합방식의 단점
4. 외국의 예
1) 독일
2) 일본
Ⅴ. 의료보험통합의 논의
Ⅵ. 의료보험통합의 논쟁
1. 통합논쟁의 1단계
1) 통합보험의 대전제
2) 현 제도의 문제점
3)
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연합회, 「고령사회의 밝은 미래」 (아카넷, 2007)
권중돈, 「노인복지론」 (학지사, 2004)
한국임상사회사업학회, 「노인복지론」 (양서원, 2005)
고수현·김상태·윤선오·이종일, 「노인복지론」 (양서원 2003)
김태현, 「노년학」 (교문사, 1994)
이
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임금의 합리적 조정을 통해 능력 있고 성실한 우수한 인재가 헌신적으로 일할 수 있는 근무 풍토를 조성할 필요가 제기되면서 임금피크제를 도입하게 되었다. 제도의 내용은 정년인 57세 5년 전인 53세부터 임금상승률을 둔화시키고 정년연령
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연하고 우호적인 분위기의 기업에서는 근로자와 기업의 (다른 기업들과 비교해서) 높은 정신적 만족감과 생산성을 기대 할 수 있다.
한편 단점 또한 존재한다. 가장 널리 시행되는 정년고용보장형 임금피크제가 사실상 기업의 이해관계에 의
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