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임금피크제 적용, 전문계약직 재고용, 전직지원 프로그램 입과 등이 있다. 또한 퇴직예고제를 통해 희망자의 경우, 정년상관 없는 퇴직을 보장·지원해야 한다.
중장기적으로는 연령과 상관없이 경제활동이 가능하도록 사회제도의 변화와 기
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임금 피크제 도입을 통해서 정년을 보장하는 방식을 선택하기도 했다. 이는 정규직 사원에 한해 적용 되는 것으로 기간의 정함이 있는 계약직 사원의 경우에는 해당되지 않는다.
더 나아가 정부는 정년을 65세로 연장해 국민연금 수급 나이인
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연결하는 ‘단골의사제’ 도입을 추진중이고, 생활체육 등 다양한 건강관리 프로그램도 제공하고 보건소에 건강매니저 제도도 도입할 계획이다.
④노후생활설계 교육 시스템을 마련하는 것
많은 사람들이 은퇴 후의 삶을 걱정하면서도 적극
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정년 연장 및 임금 피크제 도입의 패키지가 그 실천 전략의 하나가 될 수 있을 것이다. 또한 점진적 은퇴가 가능하도록 부분근로·부분은퇴의 유연한 조합을 위한 근로·소득 연계 장치의 마련도 필요하다. 노인빈곤 완화 사회 시스템 구축해
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등장배경
3. 신자유주의 내용소개
4. 신자유주의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 우리나라의 신자유주의
(1) 한국 경제에서의 신자유주의
(2) 한국 정치에서의 신자유주의
6. 신자유주의의 한계점
7. 신자유주의에 대한 나의의견
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정년제 정착하기 위해 임금피크제 확산 및 인생 이모작 전직지원서비를 의무화하여 중고령자의 근로기반을 강화한다. 또한 고령화로 인해서 사회보험의 재정위험 문제 해소를 위해 국민연금 제를 개혁하고 건강보험 수입기반 안정화 방침을
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연자원이 부족하고 인적 자원이 유일한 자원이라고 할 수 있는 상황에서 근로자가 고령이 된 후에도 고용을 유지할 수 있도록 임금피크제도 등을 도입하여 정년을 조정할 필요성이 있다고 본다.
둘째로, 노인들이 할 수 있는 창업을 국가적
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연금지출이나 의료비 부담과 같은 대규모 재정지출은 조세부담자의 동이가 요구되며 출산 여성이나 고령자가 원활한 취업활동을 하기 위해서도 노동시장 유연성의 확대와 연금 재정안정성 확보를 위해 연금제도를 개혁하거나 새로운 기업
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단점
10년 근무, 55세 이상일 경우에만 지급되고 사실상 목돈으로 받기는 힘듭니다.
5. 퇴직연금에 대한 총정리
( 퇴직연금, 퇴직 후 충분한 노후대비가 될까? )
정년퇴직이 가까운 사람이라면 퇴직연금이 큰 도움이 되긴 어렵습니다. 하지만
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인력교류활성화
5. 고령자 적합직종의 발굴
6. 정년제도 운영상의 개선점
7. 중고령자에 대한 편견의 불식과 신인사제도의 확립
8. 직업훈련과 중고령자에 대한 취업알선 기능의 강화
9. 고령자 회사의 도입방안
참고문헌
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