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장점이 있다. 그러나 1업체당 필요한 자격취득자가 1∼2명에 불과하기 때문에 기업체 현황과 자격취득수를 고려하여 선택해야 하며 특히 안전관리분야와 환경분야의 자격증은 이에 해당된다.
산업안전기사, 산업안전산업기사, 건설안전기사
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연공급 임금체계
1) 개념
2) 연공급의 기본전제
3) 형태
4) 적합조건
5) 장ㆍ단점
2. 직무급 임금체계
1) 개념
2) 선행조건
3) 장ㆍ단점
3. 성과급제
Ⅳ. 기업경영관리
1. 공공서비스 원칙
2. 공공규제원칙
3. 독립채산제원칙
1) 수지적합
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연결재무제표 (連結財務諸表)
52. 옵션(option)
52. 워크아웃(Work Out)
54. 외국인 직접투자 (FDI)
55. 외화가변예치제(Variable Deposit Requirement)
56. 유로(Euro)화(貨)
57. 유전스 (Usance)
58. 인수합병 (M&A)
59. 임금피크제 (Salary peak)
60. 임폐리얼 마
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연관된 서비스 제공과 관련된 노하우 축적기회가 적다는 것이 단점이다.
② 수당화, 임금화로서 임금제도의 성과주의와의 정합성과 공평성 확보, 복리후생의 효율화, 생활양식의 다양화, 다양한 고용형태 등에 대응하기 위해서 도입되었다.
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임금의 공정관리와 일반적으로 공인되는 직무의 상대적 가치 등에 중점을 두고 임금관리의 합리화 수단으로 직무평가제도를 사용할 것을 주장하고 있다 (최종태, 1990). 이와 같은 직무평가는 직무분석과 상호 연관 관계를 가지면서 직무분석
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연의 파괴, 가진자 들에 속한 계층의 힘과, 편의에 치우친 불공평한 분배의 문제, 그리고 성별에 따른 무감각한 차별은 오랫동안 있어 온 바이다. 어떤 한 집단을 불공평하게 대하는 도덕적인 실패를 저질러 온 것을 우리는 고백할 수밖에 없
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장점이 있다.
4) 사례연구법
이는 사례해결에 직접 참가하여 해결과정에서 판단력을 개발하려는 것으로서 단기간의 실무에서 발생하는 문제에 접하여 그 해결을 위하여 고도의 판단력을 양성할 수 있다.
5) 역할연기법
이는 어떤 역할을 규정
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연구 /이화여자대학교 교육대학원
류양희 (2005) 청소년의 아르바이트 실태에 관한 연구 : 대전광역시를 중심으로 /공주대학교 대학원
심철용 (2005) 경상남도 청소년 아르바이트의 실태와 지원정책에 관한 연구 /창원대학교 행정대학원
용윤준
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연구소 1991.
윌리엄 채프만,『일본 재창조』 최인수 옮김.다음세대 1994.
노구치 유키오,『여전히 천시체제하에 있는 일본의 경제법치』, 성지양 옮김, 비평출판사 1996.
아사히 신문 경제부,『꺼풀 벗겨본 경제 대국』 김일형 옮김. 동아일보사
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연관되어 있다.
* 다양한 문제를 동시 또는 순차적으로 해결하기 위해 다양한 서비스가 필요함.
32. 상의하달식의 전달체계의 문제점
- 행정편의 위주 체계에서는 중간 , 하부조직에서 수혜대상자의 욕구나 지역의 욕구에 자율적이며 능동적
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