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하나, 임금피크제란?
임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도
근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감
인건비 절감을 통해 경영의 효율성 추구
1. 정년연장
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임금피크제(Salary Peak)에 관해서
1. 임근속연수에 따라서, 일정한 시기에 이르면 그 때의 연봉을 기준으로 임금을 줄여가는 대신 정년을 보장하거나 연장하여 근무를 할 수 있도록 하는 제도
금피크제(Salary Peak)란 무엇인가
한국노동연구원(
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임금피크제를 도입한 사업장 177개 기업은 임금피크제 도입시 사무직 뿐만 아니라 생산직,기술직에도 적용함.
삼성-전 계열사 임금피크제 도입에 14년 합의, 그 시행시기를 16년,17년에 따라 단계적 시행예정
LG-대부분의 계열사가 이미 임금피
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임금피크제 도입에 대해 노사 모두가 긍정적인 것만은 아닌 것같다. 노사간 신뢰부족으로 노동조합은 현행 정년도 보장이 안되는데 임금만 삭감하는 것 아니냐고 하고 기업은 기업 나름대로 고령자 고용에 부정적인 태도를 보이고 있는 것이
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임금피크제에 관한 나의 의견
임금피크제는 고용안정성 악화나 무한경쟁을 유도하는 세계경제의
흐름에 따라 도입된 대안제도 중 노사간에 공감대가 가장 많이 형성
되어 점차 확산이 되고 있는 제도이다. 하지만 앞에서도 언급했듯이
단
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정년연장과 임금피크제
정년연장 관련 ,고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 의 통과로2017 년 부터 전 사업장에서 정년을 60 세 이상으로 정하여야 하며 ,임금체계 개편 및 임금피크제 도입 등 필요한 조치 를 하여야 함
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우리들병원 임금피크제 도입
임금피크제 도입 이유
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● 인력난에 시달리는 병원의 경우, 임금피크제를 도입하는게 유리
● 임금피크제를 도입하는 기업이 많아지고, 정부지원이 활성
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Ⅰ. 임금피크제의 효과
기업들의 ‘정년 연장 쇼크’를 완화할 대안으로 임금피크제가 거론되지만 ‘임금피크제가 만병통치약이 되긴 어렵다’는 지적이 많다. 노조 입김이 강한 사업장에선 임금피크제 없이 정년 연장만 관철할 가능
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정년 연장과 임금피크제
1.INTRO
평균수명의 증가와 저출산에 따른 고령인구의 증가…
고령인구의 경제생활의 필요성 대두
2. 정의
정년 연장 Deferred Retirement
현행법상 사업주가 정규직원이 일정한 연령이나 정해진 근무
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들어가는 말
임금피크제와 도입배경
워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로, 일정 연령에 된 근로자의 임금을 삭감하는 대신 정년까지 고용을 보장하는 제도를 말한다. 미국•유럽•일본 등 일부 국가에서 공무원과 일반 기업체 직원들
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