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정확성
(3) 신속성
(4) 편의성과 만족도
Ⅳ. e-HRM의 다른 사례
1. 정부의 e-HRM사례
(1) 정부 e-HRM의 대두 배경
(2) e-HRM을 통한 전자 정부의 목표
(3) 전자인사관리 시스템 (PPSS)
(4) e-HRM의 활용영역 및 기대효과
Ⅴ. 맺음말
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전략적 추진목표를 모두 포괄한다. 또한 측정 지표의 작성에 있어서는 동시에 모든 것을 측정하려는 욕심을 버리고 자신의 업무평가를 회피하려는 특정집단의 권력관계에서 비롯된 불공정한 측정도 피해야 한다. 즉, 측정대상이 되는 서비스
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기대되는 운영시스템의 혁신이라 할 수 있다. 핵임경영 구현을 통해 성과를 향상하고 투명성 확보를 위해 시신뢰를 제고하고, 적정한 예산 요구와 예산낭비를 방지하는 효과가 있다. 이러한 성과주의예산제도가 우리나라 예산과정에 잘 정착
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업무개발
7) 공무원에 대한 교육
8) 전자문서 유통체제의 확충과 정부지식관리 시스템 구축
2. 정보화 역기능에 따른 대비방안
1) 컴퓨터 범죄(사이버테러)에 대한 대비
2) 프라이버시 침해에 대한 반응
3) 정보격차
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전략의 조화로 인한 Synergy효과 극대화 16 Ⅰ. 종로구 소개 1
1. 종로구 연혁 1
2. 종로구 일반 현황 2
3. 행정구역 3
4. 상징물 3
Ⅱ. 종로구청 공보팀 5
1. 조직도 5
2. 공보팀의 업무 5
3. 공보 목적 6
Ⅲ. 종로구청의 홍보활동 7
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기대효과
1) 경제정책의 조정패턴 변화: 사적이익정부의 활성화
2) 사회정책의 조정패턴 변화: 비영리단체의 활성화
Ⅴ. 행정서비스의 정보불평등과 보편적 서비스의 제공
Ⅵ. 행정 실무자에게 요구되는 업무수행능력
1. 전문성과 헌신
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추진과정상의 문제점
1) 전자정부의 접근성
2) 사회적 형평성의 문제
3) 전자정부에 대한 홍보의 소홀
4) 전자정부 이용절차의 복잡성
5) 지방의 전자정부 시스템 미비
6) 전자정부의 행정서비스
7) 공무원의 의식 ․ 형태 변화 미진
8)
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문화관광행정조직
?. 중국행정조직
1. 행정조직의 효율성·조절성 및 규범적인 관리체계의 확립
2. 규범적인 정부 관리 행위의 정착
3. 전문행정조직 인원의 양성 및 국가 공무원 제도의 심화
4. 국가 행정조직 활동의 법제화
참고문헌
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기대된다(이종연, 1998).
현재 국내에서는 전국 대부분의 대학과 많은 기업체들이 단독으로 또는 컨소시엄을 구성하여 이미 사이버 교육을 실시중이거나 준비중에 있다. 그러나 대부분이 뚜렷한 사이버 교육 추진전략을 수립하지 않았거나, 비
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직업훈련의 기회 확대
다. 국가공무원 채용시험에 장애인 편의 제공
라. 고용촉진 및 직업재활사업의 재원 조정
3. 장애인복지의 향상
가. 장애인복지법의 개정 추진
4. 정부 “5개년 장애인복지발전 계획”의 종합적 검토
Ⅴ. 결 론
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