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모델링한 것이다.
⇒즉, 권력이 없는 하급자를 ‘문제’ 중심으로 보는 것이 아니라 ‘강점’ 중심으로 봄으로써 하급자의 잠재 역량 및 자원을 인정하고 그들에게 권한 및 힘을 부여하는 것
■ 임파워먼트 리더십(empowerment Leadership)
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강조와 수정
3. 진단
4. 합류와 적응
5. 경계설정
6. 교육 가족복지 실천 이론 및 접근방법
가족치료의 이론과 실제
1. 가족치료
2. 가족치료의 이론과 실제
3. 가족상담의 과정
4. 가족생활주기와 레질리언스
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실천하는 중간 계층에게 변화주도자(Change Agents)로서의 권한과 능력을 발휘할 수 있도록 임파워링 하는 것이 중요하다. 이것이 바로 냉소와 오만, 무지와 타성을 스스로 해소시키는 동력이 되며, 여타의 저항요인들을 극복하는 원천적 힘이 된
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Empowerment될 수 있고, 이것이 기초가 되어 전체 조직적인 임파워먼트로 거듭날 수 있다.
Ⅲ. 결론
임파워먼트의 중요성과 증진방안에 관한 제언
임파워먼트는 기업의 궁극적인 목표라고 할 수 있는 영속기업을 고려하였을 때 필수가 될 수밖에
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및 가족의 역할
1) 영유아기(0-6세)
(1) 올바른 모델로서의 역할
(2) 자신감 향상을 위한 촉매자로서의 역할
(3) 자녀에 대한 정확한 정보제공자로서의 역할
(4) 기능적 기술교육실천가로서의 역할
(5) 교육 가능성 실현가로서의 역할
(6) 부
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론」,서현사
이영분,김기환,윤형숙,이원숙.이은주.최현미,홍금자, 2002, 「사회복지실천론」, 동인 1. 개별적 모델과 사회적 모델 비교
2. 재활모델 대 자립모델
3. 유엔(UN) 및 세계보건기구(WTO)의 장애개념
1) ICIDH
2)
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• 욕구, 문제, 과제의 규정
• 목적 및 목표의 규정
• 목표대상 선정
• 프로그램 내용 및 실행계획
• 자원투입계획(예산, 인력, 자원)
• 평가계획
• 홍보마케팅 및 참여유도
● -참고 서적-
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단계
(4) 지역활동 및 복지운동 단계
(5) 평가 및 과제전환 단계
4) 자원개발/동원 기술 ------------------------------------ 10
(1) 인적 자원
(2) 물적 자원
5) 임파워먼트 기술 ------------------------------------- 12
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론 및 실제 Workshop 자료집」, 한림대학교.
우수명(2002a), 『TP 사회복지조사』, 인간과 복지.
우수명 강병로(2001), 「지역사회복지 욕구조사 모델 개발 연구」, HS Center.
정무성(2001a), 「사회복지 프로그램 평가 매뉴얼」, 사회복지공동모금회 20
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4. 장애인 등록 및 공단 서비스 대상자 기준 조정
5. 장애인 의무고용제도와 고용분담금
6. 직업안정을 위한 관련법규의 정비
7. 지속적인 관리 및 간접비용
8. 관련인력 재교육 및 직업재활 전문가의 양성
Ⅲ. 결 론
참고문헌
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