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조직유효성 간의 관계에 관한 연구 : 군 조직에서 조직사회자본의 매개효과와 리더의 하향 교환관계(D-LMX) 및 리더의 상향 교환관계(U-LMX)의 조절효과를 중심으로. 충남대학교 대학원. 2011
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치
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조직유효성 간의 관계에 관한 연구 : 군 조직에서 조직사회자본의 매개효과와 리더의 하향 교환관계(D-LMX) 및 리더의 상향 교환관계(U-LMX)의 조절효과를 중심으로. 충남대학교 대학원. 2011
이금옥. 변혁적·거래적 리더십이 조직유효성에 미치
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연구. 성균관대학교 사회복지대학원 석사학위 논문.
노재현, 2006, 사회복지시설 종사자의 개인 간 갈등이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 성균관대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지관의 확대 및 균형 배치
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연구, 한국 행정논집 19-1호, 한국정부학회, 2007.
이창범, 정보통신망 신뢰성 및 안전성 확보방안연구, 한국인터넷진흥원, 2009.
정구헌정승렬, 정보보호 통제활동이 조직유효성에 미치는 영향, 지능정보연구, 2011.
최명길 외, 정보보호정책의
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연합회(2013)「윤리경영! 그 길을 묻다(2013 윤리경영 실천 사례집)」
국민권익위원회(2014)「기업윤리 브리프스(브로슈어) 2014-4호」
김인철(2010)「내.외부 고객의 윤리경영 인식수준과 조직유효성 간의 관계 연구」호남대학교 대학원 박사학위
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조직유효성에 미치는 영향에 있어 상황변수의 조절효과에 관한 연구”, 금오공대, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. fielder의 상황적합이론과 지역사회복지관의 관계
2. fielder의 상황적합이론을 활용한 효과적인 지역사회복지관장의 리더십
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조직유효성 및 조직혁신성에 미치는 영향, 김희래, 을지대학교 대학원 (2016)
리더십 이론의 통합적 접근 : 상황부응적 리더십을 중심으로, 김석회, 가톨릭대학교 산업경영연구소 (1999) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 허시와 블랜차드의 상황모형과
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조직유효성 및 조직혁신성에 미치는 영향 - 구성원 성숙도의 조절효과를 중심으로 - 을지대학교 대학원 박사학위논문
2)김용성(1991). 예산 시스템의 개인적 수준의 변수에 관한 실증적 연구: 은행과 투자금융을 중심으로 경기대학교 대학원 석
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(2) 개인의 동기부여 부족
2) 거시적 측면
- (전반적인) 계급제적 문제점
2. Best solution 선택
3. 한국 행정기관에서의 실제적 적용에 대한 논의
Ⅴ. 참고문헌 ………………………………………………………………… 13
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유효성검증. 고려대학교 대학원. 2009
McKee, R.; Carlson, B. (1999). The Power to Change. Austin, Texas: Grid International Inc.
김진희, 간호관리자의 변혁적 리더십과 구성원의 성숙도가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 전북대학교 경영대학원, 2010
김인
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