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조직 내의 의사소통이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구. 동아대학교 경영대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인간관계의 의미와 중요성
1) 인간관계의 의미
2) 인간관계의 중요성
2. 직장에서의 갈등요소
1) 좌절갈등(
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조직유효성과의 관계」고려대학교 교육대학원 논문
김보경(2008)「대학생의 DISC행동유형에 따른 커뮤니케이션 능력과 대인관계 만족도에 관한 연구」경희대학교 언론정보대학원 논문
강주현(2007)「구성원의 DISC유형과 변혁적 Leadership이 직
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Empowerment―Community Integration Approaches)
1) 능력고취―지역사회통합 접근의 목적
2) 능력고취―지역사회통합접근의 가치 및 개념
Ⅳ. 정신건강(정신보건)의 변화
Ⅴ. 정신건강(정신보건)의 정책과제
Ⅵ. 향후 정신건강(정신보건)의 전망
1.
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임파워먼트론
제 3 절 모티베이션의 증진방안
1. 개인 스스로의 동기유발
2. 직무 재설계 방식의 도입
3. 성과 – 보상의 합치 프로그램
4. 개인 임파워먼트의 실행
5. 모티베이션 관리 제도의 개선
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추구야 말로 조직의 영속성과 발전을 가져올 수 있기 때문이다. Ⅰ. 시스템 이론
1. 서(序)
2. 시스템의 특징
3. 시스템 이론
Ⅱ. 상황이론(Contingency Theory)
1. 서(序)
2. 상황이론의 기본관점과 특징
3. 상황이론의 연구모형과 연구결과
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조직의 문화를 잘 알 수 없기 때문에 상담자는 문화를 잘 아는 조직구성원들과 공동으로 연구하여 구체적인 상황에 적합한 행동 대안을 탐색해야 한다.
둘째, 대상조직의 구성원들은 문제를 진단하고 해결방안을 탐색하는 데 능동적으로 참
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조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 - 윤종익, 안관영
리더의 감성지능이 팀내 정서적 갈등, 응집성 및 창의성에 미치는 영향 -함규정, 윤위석
지방공기업의 팀제 도입에 따른 인적자원관리시스템의 변화 - 김동주 외 2인 I. 서론
II.
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조직의 적응성과 같은 조직유효성이 낮아지며 구성원의 소속집단에 대한 일체감도 줄어들게 된다. 뿐만 아니라 구성원의 자율성이 낮아지며 상급자 자신의 화(和)능력도 저평가 된다. 또 경영자의 높은 화(和)지향성은 조직과 개인의 안정성
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조직의 경쟁력과 조직유효성 강화를 위한 다양한 방법들이 강구되고 있다.
본 연구는 생명보험 판매조직 인센티브 제시의 방법으로 해외여행이 활성화됨에 따라 여행을 통해 발생한 동기부여적 자아개념이 조직의 목표달성을 위한 직무성
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임파워먼트가 직무만족 및 서비스 품질에 미치는 영향, 계명대 경영대학원 석사학위논문
이종찬, 최고경영자의 가치지향성이 조직문화와 조직효과에 미치는 영향, 연세대학교대학원 박사학위논문
문홍규, 호텔관리자의 리더십, 종업원의 직
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