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했다. 서론
1.이론발달과정
2.이론적 기반
본론
3. 임파워먼트의 주요개념
4. 임파워먼트 모델의 특성
5. 임파워먼트 실천 6. 사례연구
결론
7. 임파워먼트 모델의
실천적 함의와 한계
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임파워먼트라고 할 수 있다.
‘일방통행’이라는 오해
선심을 쓰거나 베푸는 것, 혹은 선의 가면으로 가장된 흑심 있는 것이나 주고 되찾아 가는 것이 아닌지 의심하게 되면 실천 가능성에 회의를 가질 수 밖에 없다. 하지만 임파워먼트는 전
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실천이 임파워먼트를 기반으로 다각적이고 유기적으로 이루어져야 하며, 이를 통해 여성들이 스스로 삶을 개척해 나가는 주체로 성장할 수 있기를 기대한다.
Ⅲ.결론
경력단절 여성 문제는 개인의 노력만으로 해결하기 어려운 복합적인 사회
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임파워먼트와 권리옹호행동에 관한 연구」, 숙명여대, 2008
김경신 외, 「청소년복지론」, 청목출판사, 2007
엄명용, 「사회복지실천의 이해」, 학지사, 2016
박지영, 「사회복지실천론(함께하는)」, 학지사, 2020
남미애, 「아동 청소년을 위한 사
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, 21세기사 2014
이영실, 김재경 외 저, 가족복지론, 양서원 2013 1. 포드(Ford)
2. 임파워먼트의 개념
3. 임파워먼트의 중요성
4. 링컨의 임파워먼트
5. 임파워먼트의 구성 요소
6. 성공적인 임파워먼트 실천 방안
참고문헌
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실천」, 학지사, 서울.
박유진. (2007). 현대사회의 조직과 리더십. 서울: 양서각.
김기용. (2011). 리더십 유형과 심리적 임파워먼트, 직무만족 및 조직몰입간의 관계에 대한 연구. 박사학위논문, 한성대학교.
김용구. (2008). 임파워먼트의 매개효과
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임파워먼트가 조직몰입과 학습결과에 미치는 영향에 관한 연구」, 『인적자원관리연구, Vol.12』, 한국인적자원관리학회, 2005
기타 자료
전자칼럼, 『한국경제신문』 1994년 3월8일자, Ⅰ. 서론
임파워먼트(Empowerment)에 관한 논의의 필요성
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임파워먼트, HRD 용어사전, 2010.09.06.
(3) 임파워먼트-개념, 이론 및 실천, 윤방섭, 연세경영연구 제38권 제1호, 2001.
(4) 사회적경제조직 내 여성의 임파워먼트 조건에 관한 연구, 한국여성단체연합, 2014.10.
(5) 여성 임파워먼트와 사회적 자본이 지
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임파워먼트의 실행에 있어 경영자 또는 리더는 이에 맞는 리더십을 발휘하여, 규율과 통제 보다는 구성원과의 가치공유, 자발적실천 유도 등에 힘써야 할 것이다. 1. 임파워먼트 정의
2. 임파워먼트 도입배경
3. 임파워먼트 특성
4.
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임파워먼트에 미치는 영향에 관한 연구, 대구 카톨릭대학교 사회과학연구소, 제16권, 1998.
양옥경 외, 사회복지실천모델의 재검토, 한국사회복지학회, 2005.
이수옥, 임파워먼트가 조직유효성에 미치는 영향, 전북대학교 대학원 논문, 2007.
임
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