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임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원. 2012
박형숙 외, 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지, 2007.08
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 :
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전략적간호관리,2019년 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인,2019년 전략적간호관리,간호사의 이직을 줄이는 방안,2019 전략적간호관리,현재 우리나라의 목표관리 시스템,극복하기 위한 방안,간호학과 전략적간호관리,전략적간호관리
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전략적간호관리 2022년 과제물
I. 서 론?
II. 본 론?
1.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이
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전략계획은 필수적인 요소가 되고 있다.
Ⅳ.참고문헌
이상미 외, 전략적간호관리, 한국방송통신대학교 출판문화원, 2009
김남현 역, 리더십, 경문사, 2001
박준선, 일 종합병원 중환자실 간호사의 전문직 자율성, 임파워먼트와 조직몰입과의 관
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전략계획
(1) 전략계획이란
(2) 전략계획의 과정
(3) 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점
2. 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성
(1) 건강관리제공자들 사이의 경쟁
(2) 의료 테크놀로지
(3) 간호사의 보수
(4) 건
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I. 서 론
II. 본 론
1
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임파워먼트와 조직몰입과의 관계. 연세대학교 대학원.
박형숙 외(2007). 중환자실 간호사의 직무 스트레스와 대처에 관한 연구, 대한간호학회지.
이학종 양혁승(2005), 전략적 인적자원관리, 박영사.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로
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전략적 인적자원관리, 박영사.
신철우, ‘목표에 의한 관리’, (서울 : 새로운 제안, 1999), pp.29-31.
Greenberg, J., &McCarty, C. L(1990), \"Comparable Worth: A Matter of Justice,\" InRowland, K. M. &Ferris, G. R. (Eds), “Research in Personnel HumanResourceManagement,” Vol.8.
홍준석,
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I. 서 론
II. 본 론
1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한
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전략적간호관리,보건의료조직,전략적간호관리 전략적간호관리 스트레스 요인,특별한 스트레스 관리 방법,간호사의 이직을 줄이는 방안,간호사의 이직,과학적 관리론,인간관계론,간호사들이 신명 나게 일하게
Ⅰ.서론
Ⅱ.본론
1. 보건
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