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동기부여 이론
임파워먼트
목표에 의한 관리제도
집단역학과 팀워크
집단응집성
의사결정
의사소통
권력과 조직정치
갈등
리더십
스트레스 (직무스트레스)
조직행위론상 조직문화
조직개발
조직학습
창의력
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동기부여의 주요정의는 행동방향결정이다.
* ERG이론은 알더퍼에 의해 발전시켰다.
* 존재욕구란, 급여, 물질적욕구, 육체적작업욕구와 같이, 인간이 자신의 존래를 확보하는데, 필요한 욕구를 말한다.
* 동기부여= 활동에 거는 기대가치이다.
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동기부여와 도덕성으로 끌어올리는 것과 같은 방식으로 다른 사람과 관계를 맺을 때 일어난다. 반대로 거래적 리더십은 지도자와 추종자 공통의 목적을 요구하지 않는 대신에 서로 다른 관심들이 인식되고 리더십의 과정은 분리되나 보완적
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이론적고찰
1. 직무만족
2. 조직몰입
3. 내부적 마케팅(Internal Marketing)
4. 조직시민행동
5. 임파워먼트(empowerment)
6. TQM
Ⅲ. 성공사례
1. 한진KPS
2. 포스코
Ⅳ. 성공적 태도변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종제도
Ⅴ. 결론
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4. ‘Individualized Consideratio.
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결과적으로 여러분들이 각자의 회사에 설정한 리더십 모델에 따라서 이런 조직을 구축하는 것이다. 이것이 곧 회사의 생존과 연결된다. 젝웰치가 유명한 이유는 이와 같은 이론적인 사실을 실천한 것.
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이론
2. 교재 130~131쪽 설문지를 활용하여 자신의 리더십 유형별 점수를 산출하고 평가하시오(137쪽 연구과제 4번 참조). 평가에 의해 밝혀진 자신의 리더십이 부하, 동료, 가족, 또는 친구와의 관계에서 그들의 동기부여와 행동에 어떤 영향을
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몰입
규범적 몰입
조직에의 의무에 대한 조직구성원으로 남으려는 도덕적 의무감 10강 인적자원관리
1. 인적자원관리와 개발
2. 동기부여
3. 직무만족과 소진
4. 갈등관리
5. 임파워먼트(Empowerment)
6. 조직몰입(Commitment)
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동기(motivation)의 설명이 틀린 것? ①
① 자유롭다
② 움직인다
③ 인간행동 예측
④ 라틴어
48. 동기부여 유의성 설명이 틀린 것은? ④
① 승진
② 경제적 유인
③ 성취감
④ 상여금
49. 리더십의 유형에 포함되지 않는 것? ③
① 자유형
② 지시형
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이론에서 간과되어 왔던 리더와 부하의 실제 영향력 관계를 파악할 수 있는 리더의 본질적 추구 이론인 변혁적 리더십, 거래적 리더십 그리고 리더의 파워를 분배하여 이양하는 임파워먼트(empowerment), 도덕적이지 못한 리더를 윤리적 측면에
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임파워먼트, 자아존중감)
예) 노인들의 사회된 수동적인 자세와 갈등회피 성향
-노숙자/폭력집단이 인생의 경험을 사이코드라마 또는 역할극(인종차별,억압,사랑, 분쟁)을 통해 표현함⇒ 자기 자신에 대한 자각과 타인에 대한 인식발전
-억압
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