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임파워먼트 효과
(1) 조직이 얻는 효과
- 불필요한 노력과 비용이 줄어들기 때문에 비용절감
- 많은 정보의 제공으로 정보공유가 가능하여 협동심 및 애사심 증가
- 시장대응이 보다 신속하고 탄력적
- 승인받는 시간을 문제해결에 집중함으로
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의 반영일 수도. 있으며, 사회가 발전하고 변화되어 가는 과정 그 자체일 수도 있다.
* 참고문헌
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
발달심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
조직과 인간관계론 - 이택
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위해서는 리더의 통찰력과 창의력이 아주 중요합니다.
또한 요즘 사회문제로 특히 우리나라의 리더.. 즉 대통령과 관련되어서 많은 정치적 문제점이 나타나고 있습니다. 그로인해 리더십에 대한 사회적관심이 증가하고 있네요.
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준다.
①
②
③
④
⑤
Ⅴ. 다음은 귀하와 귀하가 근무하고 있는 시설의 일반적인 상황에 대한 질문입니다. 해당되는 내용이나 번호를 체크해 주십시오(해당사항이 없으시면 그냥 넘어가시면 됩니다).
성별
□① 남자 □②여자
연령
만 __________
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의사결정에 조언과 지원을 해줄 수 있는 지식과 경험을 지닌 권위를 지니게됨으로써, 파워의 상실이 아닌 새로운 종류의 파워를 지니게 되는 것이다. DePree(1989)는 리더십은 사람들이 지닌 다양한 은사를 자유롭게 발휘할 수 있는 재량을
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2) 사회복지전담공무원의 임파워먼트 수준은 별로 높게 나타나지 않음.
- 독립변수들의 영향력은 통제소재에 따라 다소 차이를 보임
내적 통제집단 : 직무특성에서 정체성요인
외적 통제집단 : 업무의 중요성 → 전체 임파워먼트
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야 할 것이다.
따라서 리더쉽은 굉장히 중요하다고 생각한다. 자리가 사람을 만들기도 하지만 사람에 따라 그 자리의 중요도가 달라진다. 당연하겠지만 결과도 크게 달라진다는 것이다.
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임파워먼트의 궁극적 목적이 가능하다. 임파워먼트는 통제와 자율 양자의 균형적 동시추구 관점이다.
출처
○www.hunet.co.kr
○임파워먼트 실천매뉴얼 - 박원우
○네이버 지식인
○경영학계의 주요 리더십이론 및 국내 연구동향 : 세 가지의 리
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* empowerment는‘주다’란 의미의‘em’과 ‘권력’이란 뜻의 ‘power’가 결합된 말로, 권력을 제공한
다는 것을 의미
부하에게 지시하고 복종을 요하는 과거의 통제 중심적 리더십에 비해 부하를 임파워먼트시키는 리더십
은 기대이상의
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임파워먼트의 실현이라 할 수 있다.
7. 참고문헌
박재희. 조직에서의 임파워먼트와 구성원의 성과 간 관계 연구. 한국행정학회, 2019.
김진영. 임파워먼트 리더십과 조직 몰입의 관계에 관한 연구. 한국인사조직학회, 2020.
최현주. 임파워먼트 교
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