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임파워먼트에 영향을 미치는 영향에 관한 연구," 이화여자대학교 석사학위논문
김인숙·우국희. 2002. “사회복지사가 인식하는 임파워먼트의 의미에 관한 질적연구 『한국사회복지학』 49: 34-61.
강철희·윤민화. 2000, “사회복지사의 임파
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임파워먼트 실천원칙
1) 맥락화의(contextualization) 원칙
2) 임파워먼트(empowerment) 원칙
3) 집합성(collectivity) 원칙
임파워먼트 접근의 가치
임파워먼트 모델의 특성
임파워먼트 모델의 이론적 기반
1) 일반체계이론
(가) 일반체계이론
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임파워먼트(empowerment) 효과의 한 사례 일것이다. 1. 변화의 시대에 Empowerment 없이는 효율적인 관리가 힘들다고 하는 말에 대해 기술하고 토의하라.
2. 효과성과 효율성에 대해 고찰하고 Empowerment와의 관계를 기술하고 토의하라.
3. 가정
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때문에 권한 이임이 필요하게 됩니다. 만약 Empowerment가 없다면 모든 권한과 그에 따르는 책임이 한사람에게 집중되게 됩니다. 이는 조직의 효율성을 저하 시키며 또한 그 권한과 책임을 갖고 있는 한사람은 많은 스트레스와 업무 과중에 시달
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수 있으며, 사내벤처, 아웃소싱 등도 적극 활용하는 것이다.
4. 인정과 보상을 통한 임파워먼트
전통적 동기부여 이론에서 많이 다루어진 것으로 노력이나 결과에 대해 피드백하고 적절한 보상을 통해 지속적인 모티베이션을 확립시키는 것이
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비전을 부하와 공유한다.
(3) 비전의 실현을 위해서 부하를 관리한다.
(4) 비전의 실현을 위해서 부하의 의욕을 높인다.
이제는 임파워먼트 리더 창조에 인재개발투자의 초점을 맞추어야 할 시대가 오고 있다. 통합적인 관리 기술체계를 갖춘
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임파워먼트 - 세계화를 위한 자율경영전략>, Judith F. Vogt, 고려원, 1995
<임파워먼트 실천 매뉴얼>, 박원우, 시그마인사이트컴, 1998 1. 임파워먼트(empowerment)란?
2. 임파워먼트 강화를 위한 포드의 LEAD 프로그램
참고문헌
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Empowerment in organizations : How to speak Expectional performance,
.김성구 역,「경영혁신 임파워먼트」(고려원) [ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 인간존중(human respect)경영의 의의와 대두배경
1. 인간존중(human respect)경영의 의의
2. 인간존중(human respect)경영의
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Empowerment in organizations : How to speak Expectional performance,
김성구 역,「경영혁신 임파워먼트」(고려원) 차 례
1. 임파워먼트
(1). 정의
(2). 특징
(3). 접근법
(4). 개인 임
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(위임에 비하여 임파워먼트가 범위가 큼, 더 이상 위임하려 하지 말고 임파워먼트해야 함) 1. 임파워먼트의 올바른 이해
2. 자기 임파워먼트(Self Empowerment)
3. 집단 임파워먼트(Group Empowerment)
4. 조직 임파워먼트(Organization Empowerment)
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