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동기를 말해달라
③ 본인의 강점이 무엇인가
④ 본인의 약점이 무엇인가
⑤ 입사 후 포부를 말해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새
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동기를 말해달라
③ 본인의 강점이 무엇인가
④ 본인의 약점이 무엇인가
⑤ 입사 후 포부를 말해달라
⑥ 마지막 할 말이 있는가
2) 기업정보 파악 : 기업정보 내재화
3) 모든 기업에 통하는 면접 노하우
① 돌발 질문 대처하기
② 짜임새
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동기부여 측면
(1) 베스트 서비스 맨(Best Service Man)
협력업체 및 비정규 인력을 포함한 전 직원을 대상으로 신경영 실천 및 친절서비스를 몸소 실천해 고객감동을 실천한 사원을 시상함으로서 종업원에게 동기를 부여하고 고객에 대한 서비스
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동기 및 들어가는 글.
0. 본론
- 가치관에 대한 이론
* 가치관의 정의
* 가치관의 형성요인
* 가치관의 성격
* 가치관의 유형
* 가치관의 역할
* 가치관의 변화
- 가치관이 영향을 주는 요소들
* 지각
* 태도
* 동기
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후 PPT제작 인원에게 전송)
4) 사례조사 및 비교조사 : 조사기관 인터뷰 후 해당내용 사례 및 비교사항 각 3가지 이상 조사
- 양식으로 작성 후 조원들과 의견공유
- 의견종합 후 핸드아웃 작성자에게 전송
5) 인터뷰 내용 정리 및 4)번 활동 지원 :
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채용대상
▶채용대상
▶지원방법
▶채용전형절차
▶응시자격
▶서류전형
▶삼성직무적성검사
▶면접
▶회사 소개
◎경력사원채용
◆교육제도
▶해외지역전문가 제도
▶삼성MBA
▶인재양성프로그램
◆급여 및 복리후생
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채용정보
① 채용절차
② 유한킴벌리 인재상
(2)직무소개
(3) 유한킴벌리 인적자원관리 현황
①사원현황
②자기계발 기업문화
·신입사원 육성 프로세스
·평생학습 교육 프로그램
③인권·다양성 존중
④안전한 작업장
⑤공정한 성과
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신입사원교육
(1) Class교육
(2) Follow교육
(3) 맨토링 시스템
2) 직원교육
(1) 미팅
(2) 쉬프트미팅
(3) STS교육
(4) 매니져교육
3) 기타교육(산학협동 차원의 교육)
6. 임금 제도
1) 시급제 직원
2) 정규직원
7. 복리 후생 제도
1) 직원
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종합 분석
: 최근의 인사시스템을 보면 철저한 능력제로 사원들간의 경쟁심을 유발하고, 개인의 능력을 최대한으로 끌어내어 회사에 기여하게 하는데 중점을 두고 있다. 이러한 인사시스템은 다소 비윤리적으로 보이나 이윤을 목표로 하는
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종합 분석
: 최근의 인사시스템을 보면 철저한 능력제로 사원들간의 경쟁심을 유발하고, 개인의 능력을 최대한으로 끌어내어 회사에 기여하게 하는데 중점을 두고 있다. 이러한 인사시스템은 다소 비윤리적으로 보이나 이윤을 목표로 하는
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