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후생
1) 자기개발
2) 전문가 육성
3) 서비스 역량강화
4) 선의의 경쟁 유도
5)기타 복리후생
제3장 결론
(1) ‘사장 마인드’를 갖자.
(2) 이론만이 아닌 실천으로 고객만족을 추구한다.
(3) 내부고객 만
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롯데 미등기 후 신규사업때만 세금납부
http://www.sisaseoul.com/
16. 경향신문, 월마트 인수에 대한 구학서 사장 인터뷰 기사2006-06-06 20:57
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?artid=200606061713261&code=920401
17. 롯데쇼핑(주)홈페이지, 윤리사무국
http://www
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력
상 중 하
금번 귀사 사원 모집시험에 응시하고자 하오니 전형하여 주시기 바랍니다.
20 년 월 일
지원자
자
격
증
취 득 일
종 별
NO.
외 국 어
영어/기타( )
상 중 하
년 월 일
특 기
년 월 일
컴 퓨 터 활 용 능 력
상 중 하
자 기 소 개 서
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사원에게만 국한되어있는 일은 아니다. 호텔 기업도 변화해야 한다. 종사원에 대한 서비스 교육만이 전부가 아니다. 보상제도, 복리 후생 등 모든 부분에서 종사원들의 입장을 고려하고, 생각해야만 한다. 총각 네 야채가게 직원들이 ‘사장
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입사하면서 사회에 발을 들여놓았다. 그리고 40년이 되는 날인 2010년 1월 9일을 자신이 은퇴하는 날로 잡아 놓고 있다고 한다. 은퇴 후 경영 컨설턴트, 도시 디자이너, 작가, 그리고 예술가로 남은 삶을 살고 싶은 것이 소망이다 - 저자 소개
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포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예문2
1. 성장과정
2. 성격
3. 경력 및 특기사항
4. 지원동기 및 포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예문3
1. 성격 및 생활신조
2. 관심 있게 공부한 분야
3. 지원동기 및 장래포부
4. 입사 후 희망직무
Ⅵ. 자기
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입사 후포부 1. 자기소개서란?
2. 자기소개서, 왜 중요한가?
3. 자기소개서 평가항목
1) 성장과정
2) 지원동기
3) 문장력과 필체
4. 자기소개서의 구성
1) 분량
2) 내용 구성
3) 헤드라인 형식
4) 구체적 표현
5. 주요 내용 작성 요령
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자기소개서도 맞춤형이 좋다
아무리 좋은 내용을 담고 있다 하더라도 지원하고자 하는 회사와 아무런 연관이 없다면 좋은 자기소개서라고 할 수 없다. 따라서 지원하는 회사의 업종, 기업 이념, 인재상 등을 미리 조사한 후 그것에 맞추어 살
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포부
Ⅳ. 자기소개서(자소서) 예문 2
1. 성장과정 및 가족관계
2. 성격의 장·단점
3. 지원동기 및 포부
Ⅴ. 자기소개서(자소서) 예문 3
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 해외연수 및 사회봉사활동 경험
4. 지원동기 및 입사 후 포부
Ⅵ.
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입사후 포부를 말해봐라
7.자신의 강점을 말해보라.
*자기소개서 써놓은 장점말고 다른 것을 말해보아라
8.전공이 희망직무와 안 맞는데 지원한 이유는?
9.자신이 지원한 직무담당자로서 갖추어야 할 역량(자질, 성격, 덕목, 요건)은 무엇인
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