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자문제는 근로기준법의 내용을 수정하여 정해야 함
☞ 그러나 근로기준법의 개정으로는 비정규직 노동자의 노동기본권 보장이 적절할지에 대해서는 많은 의문이 제기되고 있음
- 노동조합 및 노동관계 조정법(노조법)을 개정
- 파견근로자보
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정규직과 비정규직 대기업 근로자와 중소기업 근로자로 나뉜 양극화 문제이다. 이것은 즉흥 처방보다 구조적 해결을 필요로 한다. 최근 경제의 어려움을 단순히 경기 순환, 경기 부양의 차원으로만 인식할 것이 아니라 그 원인을 근본적으로
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2003년부터 2006년까지 이랜드는 무려 23번의 M&A를 통해 사업을 확장하여 왔다. M&A 시에 가장 중요한 것은 인수 할 기업에 본사와의 융화를 위해 오랜 기간 동안 엄청난 노력과 시간을 투자해야 한다는 점이 전제가 되어야 한다. 하지만 이제까지
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비정규직의 사회보험 가입을 확대하여야 하며, 보험료 부과 및 징수체계의 개혁이 시급하게 이루어져야 한다. 아울러, 연금제도에서 비정규 근로자 및 영세자영업자가 연금을 가질 수 있도록 기초연금제의 도입을 포함하여 다양한 대안들에
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비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 마련하고, 실업급여를 통해 실업자의 소득을 보장하며, 재취업을 위한 고용안정사업과 직업능력개발 사업을 계속 추진한다. 고용보험을 통한 사회안전망을 확충해 실업에 대한 대책을 강구
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자의 비율은 지난 94년 5.7%에서 96년 15.8%, 98년 20.6%, 지난해 26.6%로 급격히 증가했다"고 밝혔다. 고임 노동자의 비율이 높아짐과 동시에 기업의 비정규직 채용이 늘어나면서 저임근로자의 비중도 늘어나고 있다고 밝혔다. 지난 9월 현재 전체 근
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정규직 출신 실업자들에게 국한되었고 IMF 이후 가장 도움을 필요로 하는 사회계층인 임시직, 비정규직 근로자를 보호하지 못했다는 한계를 갖고 있다. 한편 한국정부와 IMF 간의 정책협약에서는 구조조정의 핵심사항으로 노동시장의 유연성
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진하다고 보여진다.
셋째, 정규직과 비정규직 간의 차별화 해소를 들 수 있겠다. 우리나라는 사실상 같은 근로자 안에서도 정규직과 비정규직의 두 가지 근로형태가 존재한다. 비정규직은 같은 일을 하고도 임금차이, 노동권 차별, 사회보장
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있는 것으로 분석된다.
(4) 비정규직으로 증가
통계청 경제활동인구조사 부가조사에 의하면 비정규직이 전체 근로자 3분의 1 넘어서고 있는 것이다. 한국의 비정규직 규모(임시·일용직)는 전체 노동자의 33%다. 숙련 노동자와 비숙련 노동자
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논의 배경: 중앙 선거 관리 위원회가 한국 정치학회에 발주한 “비정규직 근로자 투표참여 실태조사” 일반에게 공개된 바 없음.
결국, 비정규직이 많은 20-30대의 투표 행사 때문에 공방이 시작됨.
1. 국민 67.7% "투표시간 연장 찬성”
한
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